Boletín 9 HRS4R - UMU
Boletín HRS4R-UMU nº9
Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores en la UMU
Próxima actividad: Seminario online "Open Science y Open Data en la Investigación"
Siguiendo con las acciones de divulgación del Plan de Acción del Sello de Excelencia de Recursos Humanos de Investigación (HRS4R) otorgado por la Comisión Europea; la UMU organiza el tercer seminario sobre “Open Science y Open Data en la Investigación”, el jueves 2 de noviembre de 13.00 a 14.00 horas.
En esta ocasión, contaremos con la participación de Pilar Rico Castro, Responsable Unidad de Acceso Abierto, Repositorios y Revistas de la FECYT, que explorará el concepto de la ciencia abierta y analizará sus implicaciones para la comunidad investigadora.
En la sesión se abordará en detalle la Estrategia Nacional de Ciencia Abierta (ENCA), la Ley de la Ciencia, la Ley Orgánica de Universidades (LOSU) y el programa marco Horizonte Europa y veremos cómo estos elementos están remodelando el panorama de la investigación y su impacto en la comunidad científica.
Contaremos también con la participación de Ester Torres Jiménez, Jefa de Área de la Biblioteca Universitaria, que dará a conocer los servicios de apoyo que ofrece la Biblioteca Universitaria como soporte a la investigación.
El programa y formulario de inscripción están disponibles en la página web: https://www.um.es/web/hrs4r/eventos
Ciclos de Seminarios online HRS4R en la Universidad de Murcia
Durante este año 2023, se están implementando las acciones 16 y 23 del Plan de Acción 2022-2025. Estas dos acciones consisten en la realización de ciclos de seminarios dirigidos tanto al Personal Docente e Investigador como al Personal de Administración y Servicios de la Universidad.
Los dos ciclos de seminarios y las actividades realizadas son las siguientes:
- Seminarios online HRS4R en la Universidad de Murcia (Acción 16):
El objetivo de este ciclo de seminarios es dar a conocer a la comunidad universitaria los beneficios que representa para nuestra entidad la implementación del sello HRS4R.
El primer seminario, titulado ”Implementación del logo HRS4R y sus beneficios para la organización” fue inaugurado por el rector de la Universidad de Murcia (UMU), José Luján Alcaraz el pasado 15 de marzo. Durante la sesión se abordaron los beneficios de implantar el Logo Europeo de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) en la Universidad de Murcia. El objetivo fue dar a conocer el Plan de Acción HRS4R UMU, las acciones que ya se han implementado, las que están en progreso y las que se espera implementar desde ahora y hasta junio de 2025.
El segundo seminario, “Buenas prácticas de Investigación en el marco del Sello HRS4", celebrado el jueves 22 de junio 2023, contó con la participación de Meritxell López Gallardo, asesora del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia en la Universidad Complutense de Madrid (periodo enero de 2020 a junio de 2023), que nos mostró las acciones llevadas a cabo por la Universidad Complutense de Madrid en el marco del Logo y del profesor de la UMU Emilio Martínez Navarro, que explicó los planteamientos tanto del Código de Buenas Prácticas de la UMU como del Comité de Ética de Investigación de la Universidad de Murcia.
- Seminarios online HRS4R sobre Carrera Profesional en Investigación (Acción 23)
En este ciclo de seminario se imparten sesiones formativas específicas y periódicas sobre las oportunidades de desarrollo de la carrera profesional en investigación para los investigadores R1-R4 de la UMU.
Este ciclo comenzó el pasado 11 de mayo, con la participación de Patricia Forcén, investigadora vinculada al programa de mentoring de la Society of Spanish Researchers in the UK (SRUK). Bajo el título “El papel del mentoring en la carrera profesional investigadora”, mostró las diferentes opciones de carrera investigadora en diferentes contextos tanto organizacionales como geográficos y expuso la utilidad de los programas de mentoring para el desarrollo profesional, en base a su experiencia como mentora.
El segundo seminario, “Herramientas para el desarrollo de carrera profesional investigadora: desde R1 hasta el R4” celebrado el 5 de octubre, contó con la participación de Ximena Muñoz, Directora del Instituto de Design Thinking (IDT) en el que repasó las diferentes herramientas que mejor se adaptan a las necesidades que se tienen a lo largo de la carrera investigadora, organizadas a través de las cuatro etapas de R1 a R4.
El evento contó también con la participación del Profesor de la UMU José Tomás Palma Méndez, Coordinador General de Investigación, que presentó el Plan de Fomento de la Investigación de la UMU.
El último seminario previsto para este año 2023 versará sobre “Las Acciones de movilidad Marie- Sklodowska Curie y la movilidad en la carrera profesional investigadora”, y se llevará a cabo el próximo jueves 14 de diciembre 2023 de 13.00 a 14.00 horas, en formato online.
Para este evento, contaremos con la participación de Xavier Eeckhout, Project Manager - Researcher Career Development and Mobility en Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología, FECYT.
La información relativa a este evento estará disponible en este enlace en los próximos días.
Novedades incluidas en la Web HRS4R UMU
Se han añadido y actualizado contenidos de la página web HRS4R UMU:
- Aspectos éticos (Comisión de Ética y Buenas prácticas en la Investigación):
Publicación del European Code of Conduct for Research Integrity (revised version 2023), elaborado por ALLEA (European Federation of Academies of Sciences and Humanities). El "European Code of Conduct for Research Integrity" sirve a la comunidad investigadora europea como marco para la autorregulación en todas las disciplinas científicas y académicas y para todos los entornos de investigación.
- Carrera Profesional y Formación (Explora tus opciones de carrera):
- REBECA mentoring programme. REBECA quiere facilitar que los jóvenes investigadores de toda Europa exploren y reflexionen sobre sus opciones más allá de la investigación en el mundo académico. Durante 6 meses, el programa de mentoring pondrá en contacto a investigadores en fase inicial de su carrera, que trabajen en instituciones académicas europeas, con profesionales altamente cualificados de todas las disciplinas, que trabajen en perfiles laborales no académicos en sectores más allá del académico, o en gestión de la investigación dentro del académico, cuyas responsabilidades y tareas estén relacionadas con la investigación y la innovación.
El programa facilitará un mínimo de 6 reuniones, en las que mentores y alumnos se conocerán, compartirán sus experiencias y reflexionarán sobre sus perspectivas profesionales. Los organizadores proporcionarán la estructura y los contenidos necesarios para inspirar una relación fructífera y beneficiosa entre pares.
- EURAXESS Smart Talks: Spain: A Journey through Academia and Beyond! (Junio 2023): Permanecer en el mundo académico o abandonarlo: ¡esa es la cuestión! En este episodio de EURAXESS Smart Talks, las presentadoras Darja Aksjonova y Leah Nerenberg analizarán las historias de investigadores y académicos que han emprendido una carrera profesional más allá del mundo académico, todo ello desde la perspectiva de España.
Entre los invitados a este episodio se encuentran la Dra. Izaskun Lacunza, profesional de la política científica que dirige la Unidad de Proyectos Internacionales de la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT), la Dra. Gaizka Otaegi, responsable de Proyectos Estratégicos para EMEA de GLG, y la Dra. Sofía Cabezudo, directora de investigación de la Asociación Española contra el Cáncer y antigua alumna del programa REBECA.
El episodio incluye historias personales, importantes lecciones aprendidas y una visión única de la carrera profesional más allá del mundo académico.
Documento de interés:
- OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment of Researchers):
- Guía para la mejorar de las prácticas de OTM-R en la Universidad de Murcia
Esta guía o documento bitácora OTM-R, recoge en orden cronológico, los distintos pasos del proceso de selección y contratación de personal. Su objetivo es establecer un sistema para la contratación de investigadores basándose en los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, proporcionando información más detallada, soluciones prácticas e incluyendo ejemplos de buenas prácticas.
Este documento está enmarcado en la Acción 4 del Plan de acción inicial y supone un punto de partida para la consecución de las Acciones 17 y 18 del nuevo Plan de Acción 2022-2025.
Siguientes pasos...
Implementación del resto de Acciones definidas en el Plan de Acción actualizado (2022-2025).
A fecha octubre 2023, se está trabajando en las siguientes acciones:
- Acción 6: Creation of a general merit model rule that can be downloaded by those responsible for the selection processes and which contemplates the aspects recommended in the code. En progreso.
- Acción 11: Improvement of the document on "recommendations/good practices in the performance of the selection boards for official staff”, which could be extended/adapted to the recruitment of staff assigned to research projects. It will be provided in Spanish and English. En progreso.
- Acción 15: Redesigning of the training offer for doctoral students at the UMU. En progreso.
- Acción 16: Training sessions on the HRS4R Seal of Excellence. Iniciada.
- Acción 19: Opening of an e-mail box/contact form for questions about the HRS4R. Implementada.
- Acción 21: Communication plan that includes information of an institutional nature in relation to the HR Seal within the UMU's own policies. Iniciada.
- Acción 23: Training sessions on the Research Development Career. Iniciada.
Al igual que para el primer plan de Acción, los indicadores definidos en el Plan de Acción actualizado serán la herramienta utilizada para evaluar el progreso durante la fase de implementación de las acciones definidas en la actualización del documento.
Se realizarán reuniones de seguimiento del Comité de Gestión cada 3 meses y reuniones de control del Comité de Dirección cada 6 meses.
Fecha: Octubre 2023
