Boletín 7 HRS4R-UMU
Boletín HRS4R-UMU nº7
Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores en la UMU
La UMU supera la evaluación intermedia del Sello HSR4R de la Comisión Europea
La Universidad de Murcia (UMU) ha superado la evaluación intermedia del proceso de implementación del Sello de Excelencia “Human Resources Excellence in Research” (HRS4R).
Desde la obtención del Sello HR Excellence in Research en junio de 2020, la UMU ha trabajado en el desarrollo e implementación de las 15 acciones definidas en el Plan de Acción inicial. Ahora, dos años después, y tras la evaluación del informe intermedio enviado el pasado 1 de junio, la Comisión Europea considera que la UMU está trabajando en la buena dirección.
A partir de ese momento, la UMU dispone de 36 meses para implementar las nuevas acciones programadas en el Plan de Acción actualizado. En junio 2025 la UMU volverá a ser evaluada por la Comisión Europea, que decidirá sobre la renovación del Sello “HR Excellence in Research”.
Esta valoración tan positiva de la Comisión Europea ha sido posible gracias a la implicación de todos los integrantes de la UMU. Supone, además, un gran estímulo para continuar avanzando juntos en el reto de implementar completamente la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores en la Universidad de Murcia.
Muchas gracias a todos por la participación en este proceso, sin la que no sería posible continuar avanzando para consolidar el sello HR “Excellence in Research” en la UMU.
Enlaces de interés:
- Actualización del Action Plan UMU (2022-2025)
Actualización del Plan de Acción 2022-2025 de la Universidad de Murcia
La segunda encuesta HRS4R dirigida a la comunidad investigadora de la Universidad de Murcia tuvo lugar en el primer trimestre de 2022. Tras el análisis de los resultados obtenidos, y gracias al trabajo realizado por los diferentes miembros de los Comités de Dirección y Gestión de la iniciativa HRS4R UMU, el pasado mes de mayo, la UMU presentó a la Comisión Europea un plan de Acción actualizado para el periodo 2022-2025.
El Plan de Acción actualizado de la UMU para el HRS4R abarca el periodo 2022-2025.
Las acciones incluidas en el Plan de Acción inicial se completaron en su mayoría. Dos de ellas siguen "en progreso", y una se ha "prorrogado", además, está previsto que se lleven a cabo ocho nuevas acciones en el nuevo periodo.
Más información:
- [05/2022] Resultados de la segunda encuesta HRS4R-UMU (realización: 17/02-10/03/2022)
- [05/2022] Principales conclusiones de la segunda encuesta HRS4R-UMU
- [05/2022] Actualización del Action Plan UMU (2022-2025)
Actualización de los Comités de Dirección y Gestión HRS4R UMU
El esquema y estructura de trabajo HRS4R UMU utilizado en las fases iniciales de la obtención del Sello HR, se ha demostrado que funciona, por lo que se mantiene el organigrama inicial.
Se han incorporado al Comité de Dirección y al Comité de Gestión nuevas áreas administrativas de la UMU, puesto que las acciones del Plan de Acción actualizado (2022-2025) así lo requieren.
La nueva estructura de trabajo de la iniciativa HRS4R UMU queda de la siguiente forma:
Creación de un “Buzón de sugerencia”
Con la finalidad de atender las peticiones de información, sugerencias o reclamaciones, se ha creado un buzón de sugerencias para que cualquier integrante de la UMU pueda realizar su consulta, que será atendida convenientemente por los responsables de la iniciativa.
El buzón está alojado en la página web de la iniciativa HRS4R UMU.
Acceso al buzón de sugerencias
HRS4R Info Day 2022 (octubre 2022)
Miembros del Comité de Gestión HRS4R UMU asistieron el pasado 18 de octubre al HRS4R Info Day 2022, celebrado de forma híbrida (presencial en Bruselas y online).
En el evento, dirigido a universidades, centros de investigación y organismos financiadores de investigación, que implementan los principios recogidos en los "European Charter for Researchers" y "Code of Conduct for the Recruitment of Researchers" (Charter &Code), se plantearon cuestiones relacionadas con la gestión de las competencias y el talento en un entorno de Open Science, estrechamente vinculadas al Marco Europeo de Carreras de Investigación (European Framework for Research Careers).
Una parte importante de la jornada informativa se dedicó a los desarrollos futuros, con especial atención a la futura evolución de la Carta y el Código.
El programa, las presentaciones y la grabación del evento están disponibles en los siguientes enlaces:
- Programa y presentaciones (en la parte inferior de la web)
- Grabación (código de acceso: hRs4R18102022)
Siguientes pasos:
Implementación del resto de Acciones definidas en el Plan de Acción actualizado (2022-2025).
A fecha diciembre 2022, se está trabajando en las siguientes acciones:
- Acción 6: Creation of a general merit model rule that can be downloaded by those responsible for the selection processes and which contemplates the aspects recommended in the code. En progreso.
- Acción 11: Improvement of the document on "recommendations/good practices in the performance of the selection boards for official staff”, which could be extended/adapted to the recruitment of staff assigned to research projects. It will be provided in Spanish and English. En progreso.
- Acción 15: Redesigning of the training offer for doctoral students at the UMU. En progreso
- Acción 16: Training sessions on the HRS4R Seal of Excellence. En progreso.
- Acción 19: Opening of an e-mail box/contact form for questions about the HRS4R. Implementada.
- Acción 23: Training sessions on the Research Development Career. En progreso.
Al igual que para el primer plan de Acción, los indicadores definidos en el Plan de Acción actualizado serán la herramienta utilizada para evaluar el progreso durante la fase de implementación de las acciones definidas en la actualización del documento.
Se realizarán reuniones de seguimiento del Comité de Gestión cada 3 meses y reuniones de control del Comité de Dirección cada 6 meses.
Fecha: Diciembre 2022
