Boletín 4 HRS4R-UMU

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HRS4R

Newsletter HRS4R-UMU nº4 

Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores en la Universidad de Murcia


Nueva página web HRS4R UMU

El pasado mes de junio 2021 se creó la nueva página web de la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores en la Universidad de Murcia HRS4R-UMU.

Esta página web se actualiza regularmente y contiene información sobre:

  • Proceso de obtención del Sello e implementación de acciones internas;
     
  • Información sobre las unidades y servicios que prestan servicios a los/as investigadores/as;
     
  • Guía de apoyo para la incorporación de investigadores extranjeros a la Universidad de Murcia;
     
  • Servicios que ofrece la Universidad de Murcia;
     
  • Boletines informativos, noticias,..

Guía de apoyo para la contratación de investigadores extranjeros

La nueva web recoge los procedimientos de apoyo a los investigadores extranjeros que se incorporan a la UMU y las unidades que los llevan a cabo. Toda la información está disponible en: https://www.um.es/web/hrs4r/guia

Los procedimientos suelen modificarse, estas guías se actualizarán en función de los cambios normativos.

Fase de Implementación: Reuniones de trabajo del Comité de Gestión y Mejoras abordadas

Desde principios del año 2021, se han realizado 2 reuniones de seguimiento por parte de los Comités encargados de la implementación del sello HRS4R, en el mes de febrero y mayo de 2021.

Acciones implementadas a fecha julio 2021:

  • Acción 1a. Improve some sections of the UMU website: the Research and Teaching website (https://www.um.es/web/pdi/normativa) including national, sectoral or institutional regulations. Implementada.
     
  • Accion 1b. English version of the e-recruitment tool "Convocum". Implementada.
     
  • Acción 2. Translation into English of the internal UMU policies and documents linked to the HRS4R activities and the relevant sections of UMU website. Implementada.
     
  • Acción 3. Publication of a quarterly Newsletter "HRS4RUMU", where the relevant aspects related to the way in which the UMU complies with and advances in the principles of the charter and code of conduct will be transferred to the research community. Implementada
     
  • Acción 7. Publication of positions linked to international research projects in Euraxess. Implementada.
     
  • Acción 12. Preparation of a welcome pack in Spanish and English for researchers. Implementada
     
  • Acción 14. To propose a mediation figure, prior to the University Ombudsman, to settle possible disputes between doctoral students and tutors or thesis directors. Implementada

Acciones a implementar en los próximos meses:

  • Acción 4. Define a unified, open, transparent and meritbased recruitment policy document for the UMU (OTM-R). 
     
  • Acción 13. Set up a Research Career Development Service (RCDS) to help researchers plan, within the resources available at regional, national and international level, all those activities that foster job stability both outside and within the academic environment. 
     
  • Acción 15. Redesigning of the training offer for doctoral students at the UMU. This includes better coordination between courses, a wider offer and a commitment to online training. 

Enlaces y Documentación de interés – HRS4R

Guía para la gestión de la movilidad del personal investigador extranjero en España 2017 (FECYT)

Euraxess Youtube channel: Entry conditions to Europe for third-country national researchers (Nov 2020)

Guía de apoyo: Researcher career path in Spain at a glance(5th edition)

Biblioteca de Políticas – Policy Library Euraxes: Conjunto de documentación e información del “European Research Area” (EU Policies, Mobility, Research Careers, Universities,..) https://euraxess.ec.europa.eu/euraxess/policy-library

Siguientes pasos:

  1. Implementación de las acciones definidas (Plan de Acción)
     
  2. Los indicadores definidos en el Plan de Acción serán la herramienta utilizada para evaluar el progreso durante la fase de implementación.
     
  3. Se realizarán reuniones de seguimiento del Comité de Gestión cada 3 meses y reuniones de control del Comité de Dirección cada 6 meses.
     
  4. Se llevará a cabo una Jornada de puertas abiertas para informar a la comunidad universitaria del proceso de la estrategia HRS4R-UMU, prevista para octubre 2021.
     
  5. Se realizará una nueva encuesta a los investigadores de la UMU en relación a los 40 principios del “Charter and Code for researchers”, prevista para noviembre de 2021.

Fecha: Julio 2021

 

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Esta actividad cuenta con la cofinanciación del Programa Operativo FEDER de la Comunidad Autonoma de la Región de Murcia 2014-2020;
línea de Actuación 2: “Asesoramiento, búsqueda de socios y financiación de Proyectos de I+D+i internacionales"- ATRAE CMN