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Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores en la Universidad de Murcia 

La estrategia “Human Resources Strategy for Researchers” (HRS4R) es una herramienta puesta en marcha por la Comisión Europea para apoyar a las universidades e instituciones de investigación en la aplicación de la Carta Europea del Investigador y del Código de Conducta para la contratación de Investigadores, que tienen por objeto contribuir al desarrollo de un mercado laboral europeo atractivo para los investigadores.

La Universidad de Murcia, firmó la adhesión a los principios descritos en la "Carta Europea del Investigador" y el "Código de Conducta para la contratación de investigadores” en 2013. 

Ahora, se da un paso más, y se está trabajando para definir la "Estrategia de Recursos Humanos para los Investigadores” (HRS4R), lo que pone de relieve el compromiso institucional de promover y mejorar la contratación, las condiciones de trabajo y la carrera investigadora, contribuyendo de este modo al desarrollo del Espacio Europeo de Investigación.

Este proceso culminó el pasado mes de junio 2020, con la obtención del sello de calidad concedido por la Comisión Europea “HR Excellence in Research”, que identifica a las universidades e instituciones que generan y apoyan la existencia de un entorno estimulante y favorable al trabajo de investigación.

Se inicia de este modo un periodo de 24 meses en los que la Universidad de Murcia tendrá que implementar las acciones de mejora en la política de recursos humanos de la institución, descritas en el Action Plan

Para el mes de junio 2022, se realizará una evaluación intermedia por parte de la Comisión Europea. Una vez superada esta evaluación, se iniciará un periodo de 36 meses en los que, después de una revisión del Plan de Acción; la Universidad de Murcia tendrá que implementar de nuevo estas acciones para poder, a partir de 2025, recibir la renovación de Sello de Excelencia HR.

Noticias - La UMU obtiene el sello HRS4R
Encuestas HRS4R UMU

Una primera encuesta fue enviada de forma individual al correo de los investigadores de la Universidad de Murcia entre el 29 de octubre de 2018 y el 22 de noviembre de 2018. 

La encuesta se centró en cuestiones relacionadas con los 40 principios de la Carta y el Código, divididos en 4 bloques temáticos:

- Aspectos éticos y profesionales
- Contratación y selección de personal
- Condiciones de trabajo y seguridad social
- Formación y desarrollo

Los resultados de esta encuesta están disponibles en la sección "HRS4R-UMU - FASE INICIAL Documentos". 

Más información sobre la encuesta

Estructura organizativa y Grupos de Trabajo

Para llevar a cabo la fase inicial, se ha creado un Grupo de Trabajo compuesto de miembros de diferentes unidades de la Universidad de Murcia: un representante de Gerencia, un representante del Área de Recursos Humanos, un representante del Área de Investigación, un representante Escuela de Doctorado, un representante de OPERUM, un representante de Calidad y un representante de Profesorado.

Este Grupo de Trabajo trabajó bajo la supervisión de un Comité de Dirección, compuesto por la Vicerrectora de Internacionalización, el Gerente, el Vicerrector de Investigación y Transferencia, el Vicerrector de Calidad, Cultura y Comunicación, el Vicerrector de Profesorado y el Coordinador de Proyectos Internacionales y Estrategias de Investigación

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A lo largo del proceso, se requerirá el apoyo puntual de colectivos que se consideran necesarios para la implementación de esta iniciativa y que se organizarán en Focus Groups. Uno de ellos estará formado por Investigadores (R1 a R4, clasificados en función de la etapa de la carrera investigadora).

Para la fase de implementación, se mantiene la estructura inicial con un cambio en el nombre del Grupo de Trabajo (Working Group), que pasa a llamarse Comité de Gestión (Management Committee). 

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Fases de obtención del Sello HRS4R - Acciones implementadas

Las diferentes fases establecidas por la Comisión Europea para la obtención del Sello, son las siguientes: 

  • Análisis interno de la entidad, con el fin de conocer el grado de alineamiento con la carta y el código, y de detectar los gaps que hay entre la estrategia institucional y los principios de la C&C.
  • Plan de acción: Una vez realizado este análisis, se desarrolla una Estrategia de Recursos Humanos para investigadores elaborando un Plan de Acción.
  • Sello de Excelencia: La Comisión Europea revisa este Plan de Acción para dar el sello. Tras su aprobación la institución hace público el plan de acción y está capacitada para usar el logo.
  • Autoevaluación: La institución realiza un nuevo análisis interno en un plazo no mayor de dos años para ver el cumplimiento del plan de acción propuesto y diseñar uno nuevo actualizado.
  • Evaluación externa: La entidad se somete a una evaluación externa cada 4 años, en la que se estudia si se está cumpliendo lo planificado y si se mantiene el logo “HR Excellence in Research”​​

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Actualmente, la Universidad de Murcia se encuentra en la Fase 2: "Fase de Implementación del Plan de Acción inicial ":

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Acciones implementadas o en Progreso a fecha diciembre 2020:

  • Acción 1a Improve some sections of the UMU website: the Research and Teaching website (https://www.um.es/web/pdi/normativa) including national, sectoral or institutional regulations. Implementada.
     
  • Accion 1 b. English version of the e-recruitment tool "Convocum". Implementada.
     
  • Acción 3 Publication of a quarterly Newsletter "HRS4RUMU", where the relevant aspects related to the way in which the UMU complies with and advances in the principles of the charter and code of conduct will be transferred to the research community. Implementada
     
  • Acción 6: Creation of a general merit model rule. En progreso.
     
  • Acción 7. Publication of positions linked to international research projects in EuraxessImplementada.
     
  • Acción 8. Involvement of the Gender Unit in the evaluation and selection commissions for recruitment of researchersEn progreso.
     
  • Acción 9. Broaden the assumptions allowing for the consideration of interruptions in the research career without sanction, including especially stays in other sectors (industry/other academic sectors) and training, to adapt them to the current needs of the UMUEn progreso.
     
  • Acción 10. Inclusion of the recognition of mobility in the standard scale modelEn progreso.
     
  • Acción 11. Improvement of the document on "recommendations/good practices in the performance of the selection boards for official staff. En progreso.

Acciones previstas a implementar en los próximos meses:

  • Acción 2. Translation into English of the internal UMU policies and documents linked to the HRS4R activities and the relevant sections of UMU websiteProgramada 31/05/2021.
     
  • Acción 5. Development of a new feedback evaluation report for the human resources selection processes at UMU. Programada para el 28/02/2021.
     
  • Acción 12. Preparation of a welcome pack in Spanish and English for researchers, indicating the institutional norms, their references and links and information about training possibilities and norms related to IPR issues. This information could be presented (in the form of a brochure or in digital format) to the researchers when they sign their contracts with the UMU. Programada 31/05/2021.
Eventos - Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores en la UMU

El 9 de octubre 2018, la Vicerrectora de Internacionalización de la Universidad de Murcia, Senena Corbalán, el Vicerrector de Calidad, Cultura y Comunicación, Francisco Javier García y el Coordinador de Proyectos Internacionales y estrategias de investigación, Antonio Skarmeta; presentaron a la comunidad universitaria la estrategia de Recursos Humanos para los investigadores de la UMU, con la finalidad de obtener el sello de calidad concedido por la Comisión Europea “HR Excellence in Research” (HRS4R).

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Programa de la Jornada de Presentación de la Estrategia de RRHH para Investigadores en la UMU

 

HRS4R-UMU: Documentación INITIAL PHASE

HRS4R-UMU - Documentación INITIAL PHASE:

- [21/11/2019] Resultados de la encuesta HRS4R-UMU (realización: 29/10-22/11/2018)

- [21/11/2019]: Main conclusions HRS4R-UMU

Otra documentación: 

- [21/11/2019]: GAP Analysis UMU

- [21/11/2019]: Action Plan UMU

Documentos y enlaces de interés

Enlaces de interés: 

Página web de la Universidad de Murcia (portada)
Normativa para el PDI
- Unidad para la igualdad entre hombres y mujeres
- Comisión Ética de Investigación
- Centro de Formación y Desarrollo Profesional (CFDP)
- Unidad de Cultura Científica

Documentos de interés:

- Researcher career path in Spain at a glance! (5th edition): Se trata de un completo diagrama actualizado de las distintas etapas de la carrera investigadora en el que se identifican las distintas ayudas que podrás solicitar en cada momento. Además, el documento contiene los enlaces en los que podrás ampliar información sobre cada una de las convocatorias. Quinta edición: Octubre 2020
Fuente: FECYT

- Nueva sección de Euraxess sobre desarrollo de la carrera investigadora: “Easy-to-use Manual on scientific entrepreneurship goes on-line". El manual está en línea tanto para los investigadores que deseen explorar nuevas oportunidades para el desarrollo de su carrera como para los Centros EURAXESS que estén interesados en obtener información sobre el emprendimiento científico y complementar su actual cartera de servicios https://euraxess.ec.europa.eu/career-development/researchers#career-tabs-engage-with-industry

- Biblioteca de Políticas – Policy Library Euraxes: Conjunto de documentación e información del “European Research Area” (EU Policies, Mobility, Research Careers, Universities,..) https://euraxess.ec.europa.eu/euraxess/policy-library

Registro de concursos de personal docente e investigador en Euraxess Jobs - Guide for Spanish Public Institutions to publish in EURAXESS Jobs (v.1.0 diciembre 2019): Guía promovida por el Ministerio de Ciencia Innovación y Universidades para facilitar que todas las universidades públicas y OPIs publiquen todas sus plazas de personal docente y personal investigador en EURAXESS Jobs.

- De Interés: Webinarios y recursos e-learning disponibles en Euraxess: https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r/e-learning

- Euraxess:  https://euraxess.ec.europa.eu/ https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r