Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores en la Universidad de Murcia
La estrategia “Human Resources Strategy for Researchers” (HRS4R) es una herramienta puesta en marcha por la Comisión Europea para apoyar a las universidades e instituciones de investigación en la aplicación de la Carta Europea del Investigador y del Código de Conducta para la contratación de Investigadores, que tienen por objeto contribuir al desarrollo de un mercado laboral europeo atractivo para los investigadores.
La Universidad de Murcia, firmó la adhesión a los principios descritos en la "Carta Europea del Investigador" y el "Código de Conducta para la contratación de investigadores” en 2013.
Ahora, se da un paso más, y se está trabajando para definir la "Estrategia de Recursos Humanos para los Investigadores” (HRS4R), lo que pone de relieve el compromiso institucional de promover y mejorar la contratación, las condiciones de trabajo y la carrera investigadora, contribuyendo de este modo al desarrollo del Espacio Europeo de Investigación.
Este proceso culminó el pasado mes de junio 2020, con la obtención del sello de calidad concedido por la Comisión Europea “HR Excellence in Research”, que identifica a las universidades e instituciones que generan y apoyan la existencia de un entorno estimulante y favorable al trabajo de investigación.
Se inicia de este modo un periodo de 24 meses en los que la Universidad de Murcia tendrá que implementar las acciones de mejora en la política de recursos humanos de la institución, descritas en el Action Plan.
En el mes de junio 2022 se realizó la evaluación intermedia por parte de la Comisión Europea. Una vez superada esta evaluación (leer noticia), se inicia un periodo de 36 meses en los que, después de una revisión del Plan de Acción; la Universidad de Murcia tendrá que implementar de nuevo estas acciones para poder (actualización del Action Plan UMU), a partir de 2025, recibir la renovación de Sello de Excelencia HR.
