Boletín 8 HRS4R-UMU
Boletín HRS4R-UMU nº8
Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores en la UMU
Ciclos de Seminarios online HRS4R en la Universidad de Murcia
Durante este año 2023, se están implementando las acciones 16 y 23 del Plan de Acción 2022-2025. Estas dos acciones consisten en la realización de ciclos de seminarios dirigidos tanto al Personal Docente e Investigador como al Personal de Administración y Servicios de la Universidad.
Los dos ciclos de seminarios son los siguientes:
1) Seminarios online HRS4R en la Universidad de Murcia (Acción 16):
El objetivo de este ciclo de seminarios, enmarcados en la implementación del sello HRS4R en nuestra institución, es dar a conocer a la comunidad universitaria los beneficios que representan para nuestra entidad.
El primer seminario, titulado ”Implementación del logo HRS4R y sus beneficios para la organización” fue inaugurado por el rector de la Universidad de Murcia (UMU), José Luján Alcaraz el pasado 15 de marzo. En esta sesión se abordaron los beneficios de implantar el Logo Europeo de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) en la Universidad de Murcia. El objetivo fue dar a conocer el Plan de Acción HRS4R UMU, las acciones que ya se han implementado, las que están en progreso y las que se espera implementar desde ahora y hasta junio de 2025.
Los próximos Seminarios online HRS4R en la Universidad de Murcia previstos para 2023 son los siguientes:
- Seminario: Buenas prácticas de Investigación en el marco del Sello HRS4R. Jueves 22 de junio 2023, de 13.00 a 14.00 horas
- Seminario: Open Science y Open Data en la Investigación. Jueves 2 de noviembre 2023, 13.00 a 14.00 horas
2) Seminarios online HRS4R sobre Carrera Profesional en Investigación (Acción 23)
En este ciclo de seminarios, se impartirán sesiones formativas específicas y periódicas sobre las oportunidades de desarrollo de la carrera profesional en investigación para los investigadores R1-R4 de la UMU.
Este ciclo concreto comienza el próximo día 11 de mayo a las 13:00 horas y contará con la presencia de Patricia Forcén, investigadora vinculada al programa de mentoring de la Society of Spanish Researchers in the UK (SRUK), desde el que ha realizado estas tareas como voluntaria y donde ha formado parte también del Comité de Mujer en la Ciencia.
Bajo el título “El papel del mentoring en la carrera profesional investigadora”, mostrará diferentes opciones de carrera investigadora en diferentes contextos tanto organizacionales como geográficos y expondrá la utilidad de los programas de mentoring para el desarrollo profesional, en base a su experiencia como mentora.
Los próximos seminarios online HRS4R sobre Carrera Profesional en Investigación previstos para 2023 son los siguientes:
- Seminario: Mentoring para personal docente e investigador. Jueves 14 de septiembre 2023, 13.00 a 14.00 horas
- Seminario: Movilidad internacional para personal docente e investigador. Jueves 14 de diciembre 2023, 13.00 a 14.00 horas
Novedades incluidas en la web HRS4R UMU
Se han añadido y actualizado contenidos de la página web HRS4R UMU:
- Carrera profesional (explora tus opciones de carrera), se ha incluido el "Researcher Career path in Spain at a glance! (6th edition)", publicado por la fecyt el pasado mes de enero 2023.
- Guía de acogida PDI (personal investigador de nueva incorporación): Inclusión de noticia sobre "Condiciones de incorporación para personas de nacionalidad extranjera con contratos regulados en la Ley 17/2022".
- Actualizada la oferta académica de EIDUM 2022-2023
¿Qué es la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores – HRS4R?
A modo de recordatorio... La estrategia HRS4R es una herramienta puesta en marcha por la Comisión Europea para apoyar a las universidades e instituciones de investigación y a las organizaciones que financian la investigación en la aplicación de la Carta europea del investigador y del Código de conducta para la contratación de Investigadores, que tienen por objeto contribuir al desarrollo de un mercado laboral europeo atractivo para los investigadores.
La Universidad de Murcia (UMU), firmó la adhesión a los principios descritos en la "Carta Europea del Investigador" y el "Código de Conducta para la contratación de investigadores” en 2013.
Desde el pasado año 2018 la UMU ha estado trabajando para definir la "Estrategia de Recursos Humanos para los Investigadores” (HRS4R), lo que puso en relieve el compromiso institucional de promover y mejorar la contratación, las condiciones de trabajo y la carrera investigadora, contribuyendo de este modo al desarrollo del Espacio Europeo de Investigación.
Este proceso, culminó con la obtención del sello de calidad concedido por la Comisión Europea “HR Excellence in Research” el 2 de junio 2020, que identifica a la Universidad de Murcia como una institución que genera y apoya la existencia de un entorno estimulante y favorable al trabajo de investigación.
Desde entonces, la UMU viene desarrollando un Plan de Acción que incorpora múltiples medidas que buscan lograr la excelencia en los recursos humanos y que llegará a su fin en 2025.
Fuente: Canal Youtube Horizonte Europa
Siguientes pasos:
Implementación del resto de Acciones definidas en el Plan de Acción actualizado (2022-2025).
A fecha abril 2023, se está trabajando en las siguientes acciones:
- Acción 6: Creation of a general merit model rule that can be downloaded by those responsible for the selection processes and which contemplates the aspects recommended in the code. En progreso.
- Acción 11: Improvement of the document on "recommendations/good practices in the performance of the selection boards for official staff”, which could be extended/adapted to the recruitment of staff assigned to research projects. It will be provided in Spanish and English. En progreso.
- Acción 15: Redesigning of the training offer for doctoral students at the UMU. En progreso.
- Acción 16: Training sessions on the HRS4R Seal of Excellence. Iniciada.
- Acción 19: Opening of an e-mail box/contact form for questions about the HRS4R. Implementada.
- Acción 23: Training sessions on the Research Development Career. Iniciada.
Al igual que para el primer plan de Acción, los indicadores definidos en el Plan de Acción actualizado serán la herramienta utilizada para evaluar el progreso durante la fase de implementación de las acciones definidas en la actualización del documento.
Se realizarán reuniones de seguimiento del Comité de Gestión cada 3 meses y reuniones de control del Comité de Dirección cada 6 meses.
Fecha: Abril 2023
