Alcance universal.

ONU

• Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948)
• Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos (1966)
• Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966)
• Convención para la Eliminacion de toda forma de discriminación contra la Mujer (1979)
• Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (1993)

Alcance regional.

Consejo de Europa

• Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación
• Ley Orgnánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

• Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

   

• Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en la Región de Murcia.
• Ley 3/2008, de 3 de julio, de Modificación de la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, y de protección contra la violencia de género en la Región de Murcia.

• Reglamento de la Unidad para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Universidad de Murcia (Aprobado en Consejo de Gobierno de 29 de abri de 2010)
• I Plan de Igualdad de la Universidad de Murcia
• Protocolo de actuación de la UMU para la resolución de conflictos interpersonales y para la prevención del acoso

Estatal:

• PLAN CONCILIA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
• ORDEN APU/3902/2005, de 15 de diciembre, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa General de Negociación por el que se establecen medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalización de los empleados públicos.
• Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.
• LEY 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
• Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

Universidad de Murcia:

Acuerdos PAS

• Resolución (G-001/2005) de la Gerencia de la Universidad de Murcia de 2 de septiembre, por la que se establecen los plazos para la presentacion de solicitudes para obtener Comision de Servicios, por el Personal Fijo o Cambio de Destino del Personal Interino del P.A.S. para conciliar la Vida Laboral y Familiar. Modelo de solicitud:
  • Formato Word
  • Formato PDF
• Acuerdo entre la Gerencia de la Universidad de Murcia y las Organizaciones Sindicales CC.OO., CSI-CSIF y FETE UGT sobre medidas encaminadas a la Conciliación de la Vidal Laboral y Familiar del Personal de Administración y Servicios.
• Acuerdo de 19 de junio de 2006 entre la Gerencia y las Organizaciones Sindicales CC.OO., CSI.CSIF y FETE-UGT, sobre medidas para conciliar la Vida Familiar y Laboral y sobre el Sistema de Control Horario Kron.
• Acuerdo del Consejo de Gobierno de 27 de julio de 2005 por el que se regulan las Comisiones de Servicio y Cambio de destino del Personal Interino del Personal de Administración y Servicios con el fin de conciliar la Vida Laboral y Familiar.

Maternidad y paternidad (Derechos en materia de permisos para PDI y PAS)

• Acuerdo sobre regulación del permiso de paternidad en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple previsto en la disposición adicional sexta de la Ley 2/2008 de Presupuestos Generales del Estado, y de la interpretación de la extensión del permiso establecido en el art. 48.J del EBEP.
• Permisos y licencias retribuidos, excedencia para el cuidado de hijo