Alcance Internacional

ONU

• Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948)
• Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer (1954)
• Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos (1966)
• Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966)
• Convención para sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la Mujer (1979)
• Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (1993)
• Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (1995)
• I Conferencia Mundial sobre la Mujer. Ciudad de México (1975)
• II Conferencia Mundial sobre la Mujer. Copenhague (1980)
• III Conferencia Mundial sobre la Mujer. Nairobi (1985)
• IV Conferencia Mundial sobre la Mujer. Beijing (1995)

Europa

• Carta de las Mujeres de la Comisión Europea (2010)
• Compromiso estratégico para la Igualdad de Género 2016-2019 Unión Europea.
• Plan de Acción de la UE en materia de género 2016-2020.
• Directiva 76/207/CEE relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesional y a las condiciones de trabajo. (1976)
• Tratado de Amsterdam (1997)
• Carta de los Derechos Fundamentales de la UE (2000)
• Tratado de Lisboa (2007)
• Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica. (2011)

• Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación
• Ley Orgnánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
• Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género
• Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

• Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en la Región de Murcia.
• Ley 3/2008, de 3 de julio, de Modificación de la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, y de protección contra la violencia de género en la Región de Murcia.
• Ley 11/2016, de 15 de junio, por la que se modifica la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en la Región de Murcia. 
• Ley 3/2019, de 20 de marzo, de modificación de la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, y de protección contra la violencia de género en la Región de Murcia.

• Reglamento sobre procedimiento de cambio de nombre de uso común, a efectos internos, de personas transexuales, transgénero e intersexuales
• Reglamento de la Unidad para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Universidad de Murcia (Aprobado en Consejo de Gobierno de 29 de abri de 2010)
• I Plan de Igualdad de la Universidad de Murcia
• Protocolo de actuación de la UMU para la resolución de conflictos interpersonales y para la prevención del acoso
• Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo, por orientación sexual e identidad y/o expresión de género

Estatal:

• PLAN CONCILIA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
• ORDEN APU/3902/2005, de 15 de diciembre, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa General de Negociación por el que se establecen medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalización de los empleados públicos.
• Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.
• LEY 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
• Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

Universidad de Murcia:

Acuerdos PAS

• Resolución (G-001/2005) de la Gerencia de la Universidad de Murcia de 2 de septiembre, por la que se establecen los plazos para la presentacion de solicitudes para obtener Comision de Servicios, por el Personal Fijo o Cambio de Destino del Personal Interino del P.A.S. para conciliar la Vida Laboral y Familiar. Modelo de solicitud:
  • Formato Word
  • Formato PDF
• Acuerdo entre la Gerencia de la Universidad de Murcia y las Organizaciones Sindicales CC.OO., CSI-CSIF y FETE UGT sobre medidas encaminadas a la Conciliación de la Vidal Laboral y Familiar del Personal de Administración y Servicios.
• Acuerdo de 19 de junio de 2006 entre la Gerencia y las Organizaciones Sindicales CC.OO., CSI.CSIF y FETE-UGT, sobre medidas para conciliar la Vida Familiar y Laboral y sobre el Sistema de Control Horario Kron.
• Acuerdo del Consejo de Gobierno de 27 de julio de 2005 por el que se regulan las Comisiones de Servicio y Cambio de destino del Personal Interino del Personal de Administración y Servicios con el fin de conciliar la Vida Laboral y Familiar.

Maternidad y paternidad (Derechos en materia de permisos para PDI y PAS)

• Acuerdo sobre regulación del permiso de paternidad en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple previsto en la disposición adicional sexta de la Ley 2/2008 de Presupuestos Generales del Estado, y de la interpretación de la extensión del permiso establecido en el art. 48.J del EBEP.
• Permisos y licencias retribuidos, excedencia para el cuidado de hijo