- En concreto en la Mesa General hubo un total acuerdo sobre el documento de incapacidad temporal (IT y NO IT), que supone unas inundables y considerables mejoras respecto al documento actualmente vigente.
Incluso con su aplicación con efectos retroactivos desde Enero 2015.
Sobre cómo acogerse a este acuerdo y a recuperar lo que hubiera sido descontado en algún caso, acordamos que será la propia parte social la que informará a los compañeros del PAS sobre cómo tramitarlo.
 

- A continuación en la mesa técnica del Pas, llegamos a otro acuerdo importante sobre dotación de vestuario, donde la novedad es que en determinadas condiciones ésta va a poder ser canjeada por la dotación económica equivalente que será ingresada a los trabajadores correspondientes.
 

- Igualmente parece muy cercano el acuerdo sobre teletrabajo, aunque como también parece lógico, nos han pedido un pequeño tiempo para introducir algunas mejoras que espero que podamos concluir en las próximas semanas.

- En cambio sí que tuvimos un desacuerdo que se mantiene, respecto a la propuesta de modificación a la RPT referente a las plazas del campus de Lorca. En esencia las posiciones no están tan lejanas ni mucho menos, puesto que ambos entendemos que esa modificación es en esencia necesaria y conveniente, pero la parte social pide tiempo para que en paralelo avancen los trabajos del Estudio de plantilla. Esto es algo para que desde la gerencia consideramos que no es obligatorio y que ambas cosas pueden trabajar en paralelo, pero tras ese requerimiento de la parte social estamos meditando esta conveniencia o no.Como se puede ver, todavía quedan aspectos donde el acuerdo no es total aunque considero que la esencia del asunto estamos cercanos, y por eso es por lo que seguiremos negociando.

- Finalmente no hubo ya tiempo material para tratar 2 importantísimos temas como son el documento de jornada y horarios y el concurso de traslados, para los cuales la Gerencia se comprometió a convocar reuniones urgentes monográficas sobre ambos temas.
 

 Como puede verse todavía hay cuestiones muy importantes que tratar realmente complejas, y otros donde las posiciones no son coincidentes al 100%, pero aún así se han acordado 2 importantes temas, que ya son realidades concretas de mejoras para el PAS.

Agradezco a la parte social este espíritu constructivo.
Muchas gracias.

Tomas JIménez
Gerencia