null Buenas noches.
Buenas noches.
La verdad es que es muy complicado trabajar en este clima. Como decía esta mañana una compañera estamos siempre con el "hacha levantada". Parece que hay un claro interés en destacar lo que nos separa más que lo que nos une y así resulta realmente complicado trabajar.
Pero como sé que todos tenéis que estar cansados de correos y "contra correos" me voy a limitar a exponer unos cuantos hechos y me guardaré las opiniones.
1- Un primer hecho es que está Asamblea convocada urgentemente para mañana, desconvoca una mesa técnica (convocada 10 días antes) que pretendía tratar muchos temas de interés para el PAS, algunos de ellos de los que la parte social incluye en su "lista de pendientes".
¿Porqué no se convocó por ejemplo para el Miércoles? Ahí dejo la pregunta
ADJUNTO EMAIL DE CONVOCATORIA DE ESA MESA TÉCNICA (como prueba de lo que estaba incluido). Convocada desde el día 28/4¡¡
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-------- Mensaje reenviado --------
Siguiendo instrucciones de la Gerencia, se convoca a los representantes de las organizaciones sindicales que forman parte de la Mesa de Negociación, así como a los representantes en la misma de la Administración Universitaria, a una reunión de la Comisión Técnica para Asuntos del PAS a celebrar el próximo día 10 de mayo a las 12 horas en la sala de reuniones Rector Loustau del edificio Convalecencia con el siguiente orden del día:
1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión anterior
2.- Acuerdo sobre ropa de trabajo del personal
3.- Concurso de traslados, posibilidad de concursos parciales
4.- Convocatoria de concursos específicos en Bibliotecas
5.- Modificaciones 3 y 4 de la RPT, Facultad de Ciencias Socio-sanitarias y Bibliotecas, respectivamente.
6.- Kron, inicio experiencias piloto.
7.- Teletrabajo, actualización de la normativa y posible convocatoria
Ruegos y preguntas
Nota.- El lunes próximo se enviará la documentación de los puntos 2 y 5, así como el acta de la sesión anterior.
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¿Porqué no se convocó por ejemplo para el Miércoles? Ahí dejo la pregunta
ADJUNTO EMAIL DE CONVOCATORIA DE ESA MESA TÉCNICA (como prueba de lo que estaba incluido). Convocada desde el día 28/4¡¡
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-------- Mensaje reenviado --------
| Asunto: | Convocatoria de la Comisión Técnica para Asuntos del PAS |
|---|---|
| Fecha: | Thu, 28 Apr 2016 14:02:47 +0200 |
| De: | Manuel Baños Bermejo <mbb@um.es> |
| Organización: | Universidad de Murcia |
| Para: | sime <sime@um.es>, ccoo <ccoo@um.es>, csif <csif@um.es>, Sindicato UGT <ugt@um.es>, Rector de la Universidad de Murcia <rector@um.es>, GERENCIA@um.es <GERENCIA@um.es>, Vicerrectorado de Infraestructuras y Sostenibilidad <vicinfraestructura@um.es>, MIGUEL ANGEL AMANTE NICOLAS <maan@um.es>, VICPROF <VICPROF@um.es>, VicerrecVicerrectorado de Estudiantes Calidad e Igualdad <vicescai@um.es>, Pedro José Gálvez Muńoz <pjgm@um.es>, Francisco De Paco Moya <fpm2@um.es>, Joaquin Ataz Ruiz <jar@um.es>, Vicerrectorado de Formacion e Innovacion <vicinnova@um.es>, Vicerrectorado de Coordinacion e Internacionales <vicoorint@um.es>, Vicesecretaria General <vicesgeneral@um.es>, Jose Vizcaino Garcia <vizcaino@um.es>, Jose Antonio Cascales Saseta <jacs@um.es>, DAVID MARTINEZ VICTORIO <dmv@um.es> |
1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión anterior
2.- Acuerdo sobre ropa de trabajo del personal
3.- Concurso de traslados, posibilidad de concursos parciales
4.- Convocatoria de concursos específicos en Bibliotecas
5.- Modificaciones 3 y 4 de la RPT, Facultad de Ciencias Socio-sanitarias y Bibliotecas, respectivamente.
6.- Kron, inicio experiencias piloto.
7.- Teletrabajo, actualización de la normativa y posible convocatoria
Ruegos y preguntas
Nota.- El lunes próximo se enviará la documentación de los puntos 2 y 5, así como el acta de la sesión anterior.
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Sigamos:
2- Teletrabajo. Hasta la fecha yo no había recibido ninguna propuesta de la parte social para retomar esta iniciativa. Es a iniciativa de la gerencia que se incluyó en la reunión de mañana para retomarla inmediatamente.
3- Acuerdos sobre incapacidad temporal. Éste tema que aparece como pendiente en el email resumen de la parte social ya está acordado y cerrado. Pendiente sólo de firma. En mi opinión hemos definido uno de los acuerdos más avanzados en las administraciones públicas españolas y mejorado muchísimo el existente. Y os paso aquí el correo enviado a los sindicatos el 20 de abril a la espera de sus comentarios. Evidentemente hoy por hoy está sin firmar y pendiente.
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-------- Mensaje reenviado --------
Hola a todos. Buenos días.
8- Acuerdo sobre ropa y uniformes. Ya está cerrado y acordado con los órganos de representación y sólo falta aprobarlo en la Comisión técnica del pas (mañana si no se hubiera desconvocado). Y ¡¡a propuesta de gerencia¡¡, se incluye POR FIN, q se pueda prescindir de uniforme y solicitar el reintegro economico.
-------- Mensaje reenviado --------
| Asunto: | Texto refundido sobre IT |
|---|---|
| Fecha: | Wed, 20 Apr 2016 13:32:01 +0200 |
| De: | Gerencia UNiversidad de Murcia <gerencia@um.es> |
| Para: | UGT <ugt@um.es>, Comisiones Obreras <ccoo@um.es>, csif <csif@um.es>, Sindicato SIME <sime@um.es> |
| CC: | MANUEL ANGEL BAÑOS BERMEJO <mbb@um.es>, Vicegerencia de la Universidad de Murcia <vicegerencia@um.es> |
En relación con el acuerdo de 8 de marzo de 2016 sobre IT y "no IT" os informo que una vez emitido informe por la Asesoría Jurídica, que afecta al ultimo apartado del punto 4, os remito:
- Propuesta de texto refundido de IT
- Propuesta de texto refundido de "no IT"
- Informe de la Asesoría Juridica
Quisiera que lo revisáseis todo con detenimiento y si lo veis todo OK (como espero) llevarlo a Consejo de Gobierno o si hay alguna duda o ha habido algún error, que lo llevemos de nuevo a Mesa. Saludos
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- Propuesta de texto refundido de IT
- Propuesta de texto refundido de "no IT"
- Informe de la Asesoría Juridica
Quisiera que lo revisáseis todo con detenimiento y si lo veis todo OK (como espero) llevarlo a Consejo de Gobierno o si hay alguna duda o ha habido algún error, que lo llevemos de nuevo a Mesa. Saludos
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4- Concurso de traslados. Efectivamente este tema sí que está pendiente ante la dificultad legal de sacar un concurso donde podría participar funcionarios de otras universidades y por lo tanto afectar de forma grave a nuestros interinos y además disminuir nuestra oferta de empleo público. En conversaciones informales con la parte social, habíamos acordado iniciar posibles concursos de traslados "parciales", y precisamente mañana teníamos una primera reunión para empezar a ver, negociar, discutir sin ninguna idea preconcebida sobre este asunto. En algún momento hay que iniciar una conversación y mañana lo habíamos previsto en el orden del día.
5- Pago extra. Ya habíamos indicado a la parte social que sobre este tema, teníamos que hablar con la comunidad autónoma con quien tenemos firmado un plan de financiación para conocer su postura al respecto y por lo tanto efectivamente está pendiente
6- Estudio de plantillas. Tras años y años comentando y hablando sobre este tema, por fin arrancaron las conversaciones y los grupos de trabajo al respecto la pasada semana, en un clima que yo consideraba francamente positivo (no me entero. Eso es otro hecho).
7- Kron. Esta misma mañana se ha iniciado un plan piloto en 3 unidades tal y como ya informé a todo el PAS. Y mañana estaba también incluido en el orden del día para informar a la parte social sobre cómo se había planteado tal piloto y discutir sobre el mismo. Únicamente un piloto ...pero por ahí se empieza.
8- Acuerdo sobre ropa y uniformes. Ya está cerrado y acordado con los órganos de representación y sólo falta aprobarlo en la Comisión técnica del pas (mañana si no se hubiera desconvocado). Y ¡¡a propuesta de gerencia¡¡, se incluye POR FIN, q se pueda prescindir de uniforme y solicitar el reintegro economico.
9- Acuerdos sobre jornadas y horarios. Efectivamente éste fue el tema polémico de este inicio de año y tras reunión con el rector se acordó una reducción de la jornadas y horarios. En base a ese acuerdo se plantearon una propuestas para literalmente "acomodarlo" a la normativa legal imperante. La única propuesta por escrito presentada hasta la fecha ha sido de esta gerencia (ver abajo email de envío de la misma) OJO ¡¡del 12 de marzo¡¡¡..desde entonces no he tenido respuesta. pero claro, me lo pasan a "pendiente". Manda eggs
En mesa técnica relativa a este punto acordamos que la parte social se pusiera de acuerdo en que propuesta consideraba más satisfactoria.
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-------- Mensaje reenviado --------
Hola de nuevo a todos.
Como ya hablamos, tan pronto me paséis alguna contrapropuesta sobre el uso "imaginativo" de posibles saldos horarios para acercar la barca a la "orilla" :-) del Acuerdo de Jornadas del año 2000, nos reunimos y lo debatimos. Quedo a la espera de esas propuestas
Mientras tanto yo sigo insistiendo en la idea que ya os presenté en la anterior Mesa de negociación sobre alternativas basadas en RSC que suponen la mejora PREVENTIVA de la salud física y mental de nuestros trabajadores, lo que incide luego en importantes ahorros.
Hace poco en otra reunión informal le volví a decir que eso estaba pendiente de su parte y que tan pronto como tuvieran una propuesta consensuada nos reuniremos. Por lo tanto está pendiente pero no por nuestra parte
-------- Mensaje reenviado --------
| Asunto: | Mas sobre Ideas en RSC: deporte, productividad, salud y absentismo en la universidad |
|---|---|
| Fecha: | Sat, 12 Mar 2016 14:00:27 +0100 |
| De: | Tomás Jiménez García <tomasji@um.es> |
| Para: | Comisiones Obreras <ccoo@um.es>, UGT <UGT@um.es>, Sindicato SIME <SIME@um.es>, Sindicato CSIF <csif@um.es> |
| CC: | Manuel <mbb@um.es>, Pedro Jose Galvez Muñoz <pjgm@um.es>, Francisco De Paco Moya <fpm2@um.es>, JOSE VIZCAINO GARCIA <vizcaino@um.es>, Vicegerencia de la Universidad de Murcia <vicegerencia@um.es> |
Hola de nuevo a todos.
Como ya hablamos, tan pronto me paséis alguna contrapropuesta sobre el uso "imaginativo" de posibles saldos horarios para acercar la barca a la "orilla" :-) del Acuerdo de Jornadas del año 2000, nos reunimos y lo debatimos. Quedo a la espera de esas propuestas
Mientras tanto yo sigo insistiendo en la idea que ya os presenté en la anterior Mesa de negociación sobre alternativas basadas en RSC que suponen la mejora PREVENTIVA de la salud física y mental de nuestros trabajadores, lo que incide luego en importantes ahorros.
Por ejemplo me trasladan un importante estudio: - "Leisure Time Physical Activity and MortalityA Detailed Pooled Analysis of the Dose-Response Relationship" un trabajo observacional que ha recopilado datos de más de medio millón de personas (enlaces abajo). Establecen una relación entre unidades metabólicas (MET) a la semana y disminución de riesgo de muerte por cantidad de deporte. NOTA: Una unidad metabólica es una forma de comparar distintas actividades p.e. : - andar a ritmo vivo durante una hora = 3.6 MET - una hora de bici a velocidad moderada = 4 MET, - correr 7 MET/hora Pues bien, los resultados indica que - de 7.5 a 15 MET a la semana se asocia a una reducción de muerte del 31%, - que de 15 a 22 MET una reducción del 37%!! - y que de 22 a 40 una reducción del 39% !! - a partir 40 vuelve a subir el riesgo de muerte (cuidado con los muy deportistas. OJO Julián :-) O dicho de otra forma un par de horas de jogging o 3 horas de desplazamiento en bici, independiente de otros factores frente a los que no hacen ejercicio reducen de media una 31% y está cerca del óptimo con relativamente poco tiempo. Adjunto imágenes de ambas cosas. Enlaces: http://archinte.jamanetwork.com/article.aspx?articleid=2212267#tab3 http://www.mettest.net/articles/Physical%20Activity_Mortality_JAMA_2015.pdf Y como hablamos, no nos cerremos solo en las actividades deportivas, que también estoy buscando artículos relacionados con los temas sociales, de voluntariado, culturales y otros *************************************************************************************************************+
Estos son los hechos (siempre obviamente desde un determinado prisma. Lo sé)
Si acaso la única "opinión" es que yo creo que efectivamente quedan muchas cosas pendientes y muchos temas por los que trabajar por las mejoras de las condiciones del pas pero que en un adecuado clima de colaboración y cooperación se podrían conseguir.
No parece desde luego que hoy por hoy tengamos el mejor clima.... Siempre hay gente para quien en cualquier controversia rige aquello de "cuanto peor mejor". Pero yo no entiendo a quien beneficia esto en nuestro caso..... Pero ya digo que últimamente no entiendo nada.
Por ahora sólo me limito a constatar estos hechos.
Buenas noches
Buenas noches
Tomas
