Fecha: 14-07-2006

El Consejo de Gobierno de la Universidad de Murcia, en su reunión de esta mañana ha acordado aprobar los acuerdos suscritos entre la Gerencia y las Organizaciones Sindicales CC.OO. , CSI.CSIF y FETE-UGT de 19 de junio y de 13 de julio en los que se adoptan una serie de medidas encaminadas a conciliar la vida laboral con la personal y familiar del Personal de Administración y Servicios.

El contenido íntegro de ambos acuerdos figura en el anexo, no obstante, y a modo de resumen se informa:

Los acuerdos forman un conjunto "Medidas para conciliar la vida laboral con la personal y familiar del PAS" , en el que se puede apreciar dos partes:

Primera parte: Medidas relacionadas directamente con el documento sobre "Jornadas y Horarios del Personal de Administración y Servicios"

Responde a una petición de las OO.SS. que la Gerencia ha considerado razonables y asumibles:

1. A los puestos de la RPT sujetos a jornada E!, que reúnan los requisitos que se establecen en el acuerdo, se les cambiará la jornada a F2, como consecuencia tendrán que hacer dos tardes en lugar de tres que corresponde a la E1. Igual se hará con las concesiones temporales de jornadas E1 y con los puestos de jornada E0 que pasarán a una nueva jornada F3.
2. Al igual que ocurría con otros tipos de jornadas especiales, en las que durante el periodo de vacaciones se reducía la obligación de tardes a una sola tarde, se aplica también a las F2, F3, C5 y C6.
3. Se amplían los intervalos para posibles recuperaciones, así como la hora de entrada en determinadas jornadas.
4. Se reduce el intervalo de descanso para comidas que queda establecido en 40 minutos, y se amplia el de desayuno a 30 minutos.
5. Se amplia el periodo de horario reducido que queda establecido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre, con las garantías necesarias para aquellas unidades que no puedan reducir en dichas fechas.

Segunda parte: Medidas sobre permisos, ausencias, movilidad y formación para conciliar la vida laboral con la personal y familiar:

Responde de una parte a las peticiones de las Organizaciones Sindicales, pero esencialmente responde a un compromiso del Equipo Rectoral al que se da cumplimiento:

1. Permisos por diversos motivos: Paternidad (10 días), fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar de primer o segundo grado, exámenes prenatales y preparación al parto, acumulación periodo de lactancia en jornadas completas, permiso de maternidad, adopción y acogimiento, acumulación a vacaciones, por deber relacionado con conciliación etc.
2. Ausencias y reducción de jornadas: Por guarda de hijo menor de 12 años, reducción de la jornada especial, enfermedad muy grave de un familiar de primer grado, flexibilidad horaria por hijo menos de 12 años, por motivos de conciliación, por discapacidad de un hijo, por asistencia a técnicas de fecundación asistida, protcción integral contra la violencia de género.
3. Movilidad y formación: Comisiones de servicios en situaciones de conciliación, sin existencia de vacante previa disponible, asistencia a los cursos de formación durante los permisos de maternidad, paternidad etc.

Murcia, 14 de julio de 2006

Pedro J. Gálvez Muñoz
Gerente

Ref: xxx/2006