Módulo 4 del I Curso de Especialista Universitario en Agente de Igualdad Empresarial en la RSC de la UMU

Desde que se decretó el estado de alarma por parte del Gobierno de España, y de acuerdo con las indicaciones de la Universidad de Murcia, la actividad en el curso se ha continuado de forma no presencial por videoconferencia.

Desde el lunes 20 de abril continuamos con el módulo 4: "La igualdad en el ámbito laboral", comenzando ese lunes y el martes 21 con un taller sobre elaboración de Planes de Igualdad impartido por Ana Jiménez-Alfaro (coordinadora del curso).

La siguiente semana comenzamos el lunes 27 con Pedro Jesús Hernández Martínez (investigador del departamento de Fundamentos del Análisis Económico de la UMU y Doctor en Economía) con una sesión sobre la "la Brecha salarial de género en la Región de Murcia" y segunda sesión del lunes fue impartida por Lourdes López Díaz (Retorno de  Talento del Ayuntamiento Cartagena) con una sesión sobre "la estructura salarial en las empresas".

Las sesiones del 28 abril las dedicamos al "Acoso y protocolos de actuación", impartida por Marisa Capellin González (Interim Group) y a la "Conciliación y corresponsabilidad social", impartida por María Villacorta Pérez (abogada laboralista). 

El lunes 4 mayo contamos de nuevo con Marisa Capellin González (Interim Group) que impartió una sesión sobre el "seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad". El martes 5 mayo contamos con Erika Cembranos Aparicio (Directora Ejecutiva de Erre Ese) que impartió su sesión sobre la "gestión  de la Igualdad  en la empresa:  Modelo  efr y Sistema de Gestión de la Igualdad de Género" y cerramos la actividad del módulo con Manuela Marin (ex-Directora general de diálogo social y bienestar laboral CCAA Murcia) que nos habló de la "Estrategia 2019/2020 para la eliminación de la brecha salarial en la Región de Murcia".

Marisa Capellín (Interim Group)

Erika Cembranos (Erre Ese)

Manuela Marín (Ex-Directora general de diálogo social y bienestar laboral CCAA Murcia.