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GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

Objetivos

El objetivo fundamental del Título es formar profesionales especialistas en relaciones laborales capacitados para:

  • Asesoramiento jurídico-laboral (profesión de Graduado Social).
  • Gestión de los recursos humanos y ordenación funcional del trabajo.
  • Consultoría externa y otros perfiles profesionales vinculados al mundo del trabajo

Perfil de Ingreso

Los destinatarios de este Título son personas interesadas en el estudio de las relaciones laborales en sus diversas perspectivas: jurídico-laboral, organización de recursos humanos, socioeconómica, psicológica o histórica. No se requieren conocimientos específicos previos, siendo posible el acceso a estos estudios desde cualquiera de las modalidades de bachillerato y la rama Administrativa y Comercial de Formación Profesional. Las opciones de la modalidad de Bachillerato de Humanidades y Ciencias Sociales, no obstante, resultan más adecuadas.

Competencias

  1. Realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
  2. Asesoramiento en materia de empleo, contratación laboral, Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria.
  3. Representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.
  4. Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y tiempos de trabajo.
  5. Participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas en materia de recursos humanos.
  6. Aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, selección, formación, etc.).
  7. Participar, coordinar y desarrollar grupos de personas y equipos de trabajo.
  8. Elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral, así como planes de formación ocupacional y continua.
  9. Participar en la planificación y diseño, asesoramiento y gestión, de los sistemas de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud laboral.
  10. Seleccionar y gestionar información y documentación laboral en los distintos ámbitos.

Salidas Profesionales

  • Graduados sociales.
  • Profesionales en Recursos Humanos.
  • Dirección de Departamentos de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
  • Apoyo de las Administraciones Públicas en tareas de inspección y control.
  • Intervención en el mercado de trabajo.
  • Profesores de enseñanza secundaria.
  • Desarrollo de políticas sociolaborales.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Auditoria sociolaboral.

Estudios de Posgrado

Este Grado da acceso a estudios de máster del ámbito de las Ciencias del Trabajo (Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Máster en Prevención de Riesgos Laborales, Master en Gestión y Planificación del Desarrollo Local y Empleo). Para más información, http://www.um.es/web/vic-estudios/contenido/masteres/titulaciones

 

Plan de Estudios

Primer cuatrimestre Segundo cuatrimestre
  • Elementos de Derecho civil (FB)
  • Sociología del trabajo (FB)
  • Introducción a la economía (FB)
  • Administración de empresas (FB)
  • Psicolog. del trabajo y de las organizaciones (FB)
  • 6
  • 6
  • 6
  • 6
  • 6
  • Historia de las relaciones laborales (FB)
  • Estadística para las ciencias sociales (FB)
  • Teoría de las relaciones laborales
  • Organización de trabajo
  • Derecho sindical
  • 6
  • 6
  • 6
  • 6
  • 6
  • Derecho del trabajo I (FB)
  • Análisis del entorno económico (FB)
  • Derecho mercantil
  • Gestión de recursos humanos I
  • Método y técnicas de investigación social
  • 6
  • 6
  • 6
  • 6
  • 6
  • Introducción a la contabilidad (FB)
  • Derecho del trabajo II
  • Psicología de los recursos humanos
  • Gestión de recursos humanos II
  • Derecho de la Seguridad Social I
  • 6
  • 6
  • 6
  • 6
  • 6
  • Derecho administrativo
  • Sistemas comparados relaciones laborales
  • Derecho del trabajo III
  • Psicol. del conflicto, negociac. y mediación
  • Derecho de la Seguridad Social II
  • 6
  • 6
  • 6
  • 6
  • 6
  • Mercado de trabajo
  • Dirección estratégica
  • Marco normativo de las políticas sociolaborales
  • Régimen jurídico de la prevención riesgos laborales
    y la salud laboral
  • Derecho de la Seguridad Social III
  • 6
  • 6
  • 6

  • 6
  • 6
  • Salud laboral y prevención de riesgos lab.
  • Derecho procesal laboral
  • Anál. y evaluación de políticas sociolab.
  • Desarrollo local
  • Relaciones de género y trabajo
  • 6
  • 6
  • 6
  • 6
  • 6
  • Prácticas externas
  • Derecho administrativo de la Función Pública*
  • Derecho de las entidades de economía social*
  • Evolución y retos de la protección social*
  • Iniciativa empresarial y creación de empresas*
  • Marketing interno y de la organización*
  • Sistema fiscal español*
  • Trabajo fin de Grado
  • 6
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  • 6
  • 6
  • 6
  • 6
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* El estudiante debe cursar en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos 18 ECTS a elegir de entre las asignaturas optativas (con asterisco), pudiendo acogerse en 6 de esos créditos al reconocimiento académico por actividades universitarias culturales, deportivas, solidarias o de representación estudiantil.


Las asignaturas señaladas con (FB), además de ser obligatorias, tienen carácter básico: los créditos superados en ellas serán reconocidos automáticamente en el caso de que el estudiante decida pasarse a otro título de la misma Rama de Conocimiento.

 

Versión para imprimir pdf

Información general del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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