• CCOO solicita transparencia con la portavocía del Equipo

    Content COMPROMISO DE TRANSPARENCIA

     

    Sr. Rector, el pasado día 9 de octubre apareció en una noticia de la Verdad de Murcia sobre la dimisión de José Antonio Gómez como Vicerrector de Comunicación y Cultura de la Universidad de Murcia, en la que se refleja que la información la da una portavoz del Rectorado.

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  • El derecho de las vacaciones en situación de incapacidad laboral

     
  • “Presupuestos Generales del Estado 2017 y la PROTECCIÓN a la MATERNIDAD ”

  • CCOO denuncia la discriminación salarial del personal contratado predoctoral de segundo año

    La Federación de Enseñanza de CCOO ha acudido a la Audiencia Nacional para denunciar la discriminación salarial que sufre el personal predoctoral que está en su segundo año de contrato ante la desidia del Ministerio de Educación, que, pese a los continuos requerimientos de CCOO, sigue sin dar solución a esta situación.

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  • Ampliación del permiso de paternidad a partir del 1 de enero 2017

    Estimadas compañeros,
    estimadas compañeras:

    El pasado 1 de enero entró en vigor la ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, que será de cuatro semanas a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

    Os remitimos adjunto acceso al BOE donde se publicó el correspondiente texto legal consolidado.

    Saludos,

    ley 9-2009

     
  • ILP para una de Prestación de Ingresos Mínimos

    SI "EL ESTADO" RESCATA A LOS BANCOS QUE TIENEN PÉRDIDAS (de funcionamiento o por otras "cuestiones"), PERO NUNCA LOS "RESCATA" CUANDO TIENEN BENEFICIOS...
    SI "EL ESTADO" RESCATA AUTOPISTAS QUE TIENEN PÉRDIDAS, PERO NUNCA LAS "RESCATAN"  CUANDO TIENEN BENEFICIOS...

    CUANDO EN TANTAS COSAS Y SITUACIONES "EL ESTADO" SE MUESTRA TAN "COMPRENSIBLEMENTE PROTECTOR" CON LOS MÁS SOLVENTES Y FUERTES....

    ¿CÓMO ES POSIBLE NO ANTEPONER EL "RESCATE" DE LAS PERSONAS? ¿CÓMO PODRÍAMOS SER INSENSIBLES AL ESTADO DE NECESIDAD Y EXCLUSIÓN QUE NOS RODEA?
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  • Informativo de la Mesa Técnica del PAS 30-01-2017 (los cuatro informativos para leer la información continua)

     

    Asunto: [sindicatos-pas] Informativo de la Mesa Técnica del PAS 30-1-2017 (1 de 4): La realidad de la situación del PAS o ¿qué hacemos con el PAS?.
    Fecha: Wed, 1 Feb 2017 13:45:40 +0100

     

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    Estimados compañeros:

    Estimadas compañeras:

    Previo a informar de temas puntuales de la "hoja de ruta" para este año 2017 en materias del PAS marcada por la Gerencia el pasado 30 de enero en Mesa Técnica del PAS, desde la Sección Sindical de CCOO queremos expresar nuestra SORPRESA y disconformidad con algunas de las cosas planteadas por Gerencia y refrendadas por el resto de la parte social, porque la historia se vuelve a repetir por desgracia para nosotros.

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  • CCOO consigue que el Ministerio de Educación rectifique su interpretación de la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora

     

     

     

     

     

     
  • CCOO recurre los criterios de acreditación universitaria y la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora

     

     

     

     

     
  • CCOO exige transparencia en la resolución de la Convocatoria de PIT2

     

     

     

     

     

     

Gerencia nos entrego en la anterior reunión de la Comisión Técnica del PAS un borrador en el que se pretende regular la prestación de servicios extraordinarios de la Escala de Auxiliares de Servicios, diferenciando dos  situaciones: Cobertura de Edificios en mañana o tarde y Cobertura de Edificios en sábados y festivos.

Antes de postularnos al respecto, desde CCOO presentamos una queja por el funcionamiento y transparencia de las listas que se crearon en el 2011, con motivo del plan de austeridad y cierre de edificios, ya en aquel momento se dijo por la administración que se daría puntual información a los sindicatos de como se gestionaban las listas, lo cual ha sido incumplido sin que hasta hoy nadie haya recibido información al respecto. También hicimos partícipes a la administración de las  continúas quejas de compañeros y compañeras auxiliares de servicios de que la realización de los pagos por los servicios extraordinarios realizados se están haciendo con mucho retraso.

La postura de CCOO al borrador presentado por Gerencia fue:

Que la gestión de las listas ha de ser llevada por  el Área de Recursos Humanos, los cuales son los responsables de todas de listas relacionadas con el personal de la Universidad de Murcia.

Ante todo las listas han de ser voluntarias.

Deberían de haber dos listas, una de Cobertura de Edificios en mañana o tarde (doblaje) y otra de Cobertura de Edificios en sábados y festivos. No tiene porqué haber una lista única.

Ambas listas han de ser rotatorias para que todo el mundo tenga oportunidad de hacer el servicio respectivo.

Si bien en la lista de "doblaje" deberían estar de forma preferente los auxiliares de servicios correturnos. Para ello habría que retirar a todos aquellos que actualmente están ejerciendo un puesto fijo, recordando CCOO a la administración que no es una función del correturnos ocupar un puesto como tal, para ello se ha de tirar de lista de espera de interinos.  Si no hubiese baja ni correturnos, habría que llamar al personal auxiliar de servicios del mismo centro, siempre y cuando sean doblajes reales (es decir, de turno distinto). Asimismo, los doblajes han de tener una duración máxima de cuatro días, plazo máximo para cubrir el puesto por baja, para lo cual habría que llamar a un interino de la lista correspondiente.

Con respecto a la lista de sábado/festivos, ha de ser una lista rotatoria sin prelación de ningún tipo, independientemente de quien esté en la lista y si es o no del mismo centro.

CCOO considera que se necesita un tiempo mínimo para que se ofrezcan los diversos servicios especiales, para lo cual considera que 48 horas es un plazo mínimo necesario para la comunicación de los servicios especiales.

Ambas listas han de ser públicas, estando los sindicatos debidamente informados o tener acceso a las mismas así como tener información de  como se están gestionando.

También nos oponemos a que la lista de "doblaje" sea una forma encubierta de no cubrir las bajas con interinidades, por ello insistimos que un servicio de este tipo no debe de durar más de cuatro días, para que si hubiese una baja debidamente confirmada se utilice la lista de espera de interinos de auxiliares de servicios.