• CCOO solicita transparencia con la portavocía del Equipo

    Content COMPROMISO DE TRANSPARENCIA

     

    Sr. Rector, el pasado día 9 de octubre apareció en una noticia de la Verdad de Murcia sobre la dimisión de José Antonio Gómez como Vicerrector de Comunicación y Cultura de la Universidad de Murcia, en la que se refleja que la información la da una portavoz del Rectorado.

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  • El derecho de las vacaciones en situación de incapacidad laboral

     
  • “Presupuestos Generales del Estado 2017 y la PROTECCIÓN a la MATERNIDAD ”

  • CCOO denuncia la discriminación salarial del personal contratado predoctoral de segundo año

    La Federación de Enseñanza de CCOO ha acudido a la Audiencia Nacional para denunciar la discriminación salarial que sufre el personal predoctoral que está en su segundo año de contrato ante la desidia del Ministerio de Educación, que, pese a los continuos requerimientos de CCOO, sigue sin dar solución a esta situación.

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  • Ampliación del permiso de paternidad a partir del 1 de enero 2017

    Estimadas compañeros,
    estimadas compañeras:

    El pasado 1 de enero entró en vigor la ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, que será de cuatro semanas a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

    Os remitimos adjunto acceso al BOE donde se publicó el correspondiente texto legal consolidado.

    Saludos,

    ley 9-2009

     
  • ILP para una de Prestación de Ingresos Mínimos

    SI "EL ESTADO" RESCATA A LOS BANCOS QUE TIENEN PÉRDIDAS (de funcionamiento o por otras "cuestiones"), PERO NUNCA LOS "RESCATA" CUANDO TIENEN BENEFICIOS...
    SI "EL ESTADO" RESCATA AUTOPISTAS QUE TIENEN PÉRDIDAS, PERO NUNCA LAS "RESCATAN"  CUANDO TIENEN BENEFICIOS...

    CUANDO EN TANTAS COSAS Y SITUACIONES "EL ESTADO" SE MUESTRA TAN "COMPRENSIBLEMENTE PROTECTOR" CON LOS MÁS SOLVENTES Y FUERTES....

    ¿CÓMO ES POSIBLE NO ANTEPONER EL "RESCATE" DE LAS PERSONAS? ¿CÓMO PODRÍAMOS SER INSENSIBLES AL ESTADO DE NECESIDAD Y EXCLUSIÓN QUE NOS RODEA?
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  • Informativo de la Mesa Técnica del PAS 30-01-2017 (los cuatro informativos para leer la información continua)

     

    Asunto: [sindicatos-pas] Informativo de la Mesa Técnica del PAS 30-1-2017 (1 de 4): La realidad de la situación del PAS o ¿qué hacemos con el PAS?.
    Fecha: Wed, 1 Feb 2017 13:45:40 +0100

     

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    Estimados compañeros:

    Estimadas compañeras:

    Previo a informar de temas puntuales de la "hoja de ruta" para este año 2017 en materias del PAS marcada por la Gerencia el pasado 30 de enero en Mesa Técnica del PAS, desde la Sección Sindical de CCOO queremos expresar nuestra SORPRESA y disconformidad con algunas de las cosas planteadas por Gerencia y refrendadas por el resto de la parte social, porque la historia se vuelve a repetir por desgracia para nosotros.

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  • CCOO consigue que el Ministerio de Educación rectifique su interpretación de la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora

     

     

     

     

     

     
  • CCOO recurre los criterios de acreditación universitaria y la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora

     

     

     

     

     
  • CCOO exige transparencia en la resolución de la Convocatoria de PIT2

     

     

     

     

     

     
No hemos informado antes sobre la reunión de la Comisión de Seguimiento del KRON, a la espera de que la Gerencia modificara su última propuesta y aceptara lo que SIMPLEMENTE ESTABA YA ACORDADO.

Resultado de la reunión de la Comisión de Seguimiento del KRON 

 

Estimada compañera:
Estimado compañero:

A continuación nos dirigimos a ti para tratar sobre dos asuntos que imaginamos serán de tu interés:

1.- Periodo Vacacional del PAS.-

Para facilitar la aplicación de la Resolución Rectoral R-724/2012, por la que se regula el periodo de Vacaciones de Navidad del PAS 2012-13 (VER ANEXO),
la Sección Sindical de CCOO plantea la siguiente posibilidad:


- Que el crédito disponible por cada PAS (de días, saldo horario, ...) se pueda utilizar a interés del/ trabajador/a según sus necesidades, durante lo que resta de año 2012 y durante todo el año 2013.

La previsión del cierre de "todos Centro y la mayor parte de edificios y servicios" de acuerdo con la planificación de Gerencia y del Vicerrectorado de Economía e Infraestructuras a través del Plan de Austeridad, conlleva compatibilizar dicho cierre con las necesidades de los servicios ubicados en cada uno de estos lugares.

Mientras dure el permiso, el trabajador o trabajadora puede realizar otro empleo si éste le facilita atender al menor. Seguirá teniendo derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

EL GERENTE NO PONE A DISPOSICIÓN DEL PAS 2 DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES QUE CORRESPONDE.

CCOO LO VIENE PIDIENDO DESDE ENERO, sin tener respuesta alguna a ello.

Al coincidir 24 y 31 de diciembre de 2011 con sendos sábados, corresponden 2 días adicionales
de asuntos particulares.

Estimados compañeros:

Estimadas compañeras:

Bueno, poco a poco parece que vamos conociendo la hoja de ruta de la Administración de la UMU con respecto al PAS.

Hemos recibido de Gerencia un mensaje por el que se convoca a los sindicatos de la UMU para el próximo martes, 28 de febrero, con el único punto del orden del día: APLICACIÓN JORNADA DE 37,5 AL PAS (ya que se nos convoca en el seno de la Mesa Técnica de PAS).