• CCOO solicita transparencia con la portavocía del Equipo

    Content COMPROMISO DE TRANSPARENCIA

     

    Sr. Rector, el pasado día 9 de octubre apareció en una noticia de la Verdad de Murcia sobre la dimisión de José Antonio Gómez como Vicerrector de Comunicación y Cultura de la Universidad de Murcia, en la que se refleja que la información la da una portavoz del Rectorado.

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  • El derecho de las vacaciones en situación de incapacidad laboral

     
  • “Presupuestos Generales del Estado 2017 y la PROTECCIÓN a la MATERNIDAD ”

  • CCOO denuncia la discriminación salarial del personal contratado predoctoral de segundo año

    La Federación de Enseñanza de CCOO ha acudido a la Audiencia Nacional para denunciar la discriminación salarial que sufre el personal predoctoral que está en su segundo año de contrato ante la desidia del Ministerio de Educación, que, pese a los continuos requerimientos de CCOO, sigue sin dar solución a esta situación.

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  • Ampliación del permiso de paternidad a partir del 1 de enero 2017

    Estimadas compañeros,
    estimadas compañeras:

    El pasado 1 de enero entró en vigor la ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, que será de cuatro semanas a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

    Os remitimos adjunto acceso al BOE donde se publicó el correspondiente texto legal consolidado.

    Saludos,

    ley 9-2009

     
  • ILP para una de Prestación de Ingresos Mínimos

    SI "EL ESTADO" RESCATA A LOS BANCOS QUE TIENEN PÉRDIDAS (de funcionamiento o por otras "cuestiones"), PERO NUNCA LOS "RESCATA" CUANDO TIENEN BENEFICIOS...
    SI "EL ESTADO" RESCATA AUTOPISTAS QUE TIENEN PÉRDIDAS, PERO NUNCA LAS "RESCATAN"  CUANDO TIENEN BENEFICIOS...

    CUANDO EN TANTAS COSAS Y SITUACIONES "EL ESTADO" SE MUESTRA TAN "COMPRENSIBLEMENTE PROTECTOR" CON LOS MÁS SOLVENTES Y FUERTES....

    ¿CÓMO ES POSIBLE NO ANTEPONER EL "RESCATE" DE LAS PERSONAS? ¿CÓMO PODRÍAMOS SER INSENSIBLES AL ESTADO DE NECESIDAD Y EXCLUSIÓN QUE NOS RODEA?
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  • Informativo de la Mesa Técnica del PAS 30-01-2017 (los cuatro informativos para leer la información continua)

     

    Asunto: [sindicatos-pas] Informativo de la Mesa Técnica del PAS 30-1-2017 (1 de 4): La realidad de la situación del PAS o ¿qué hacemos con el PAS?.
    Fecha: Wed, 1 Feb 2017 13:45:40 +0100

     

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    Estimados compañeros:

    Estimadas compañeras:

    Previo a informar de temas puntuales de la "hoja de ruta" para este año 2017 en materias del PAS marcada por la Gerencia el pasado 30 de enero en Mesa Técnica del PAS, desde la Sección Sindical de CCOO queremos expresar nuestra SORPRESA y disconformidad con algunas de las cosas planteadas por Gerencia y refrendadas por el resto de la parte social, porque la historia se vuelve a repetir por desgracia para nosotros.

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  • CCOO consigue que el Ministerio de Educación rectifique su interpretación de la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora

     

     

     

     

     

     
  • CCOO recurre los criterios de acreditación universitaria y la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora

     

     

     

     

     
  • CCOO exige transparencia en la resolución de la Convocatoria de PIT2

     

     

     

     

     

     

Gerencia no presentó ninguna propuesta al respecto, tan solo el resto de la parte social leyó una modificación al Reglamento de la Mesa de Negociación. Desde CCOO seguimos reclamando que se cumpla la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) que es la que determina quien debe formar parte de dicha Mesa, salvaguardando el sentir de los compañeros y compañeras que en las elecciones sindicales otorgan con el sentir de sus votos la representatividad que cada organización sindical debe tener en dicha Mesa de Negociación.

Desde CCOO creemos que cualquier acuerdo o norma que otorgue representatividad a quien no lo consiguió en las urnas, o reste representatividad a quien se la ganó en las mismas, vulnera el sentir democrático de los compañeros y compañeras que participan en las elecciones. No hay que olvidar que la inclusión  de una Organización Sindical no legitimada o la infra-representación o sobre-representación otorgada a cualquiera de estas Organizaciones puede ser objeto de impugnación.

 

La Administración no se pronunció a la modificación presentada por el resto de organizaciones sindicales, quedando pendiente la modificación del presentada para una próxima reunión.

Gerencia comunicó a la Mesa que se va a crear una Comisión que estudie la modificación del Reglamento de Formación, para lo cual quiso establecer la composición de la misma. CCOO le recordó que ya el reglamento de la Mesa, establece los miembros que deben conformar las diferentes comisiones.

 

Dicha comisión se formará en breve para estudiar la modificación del Reglamento de Formación, tantas veces solicitado por la parte social.

Desde CCOO-UMU se preguntó sobre el compromiso del Sr. Gerente a convocar el Concurso de Traslados a lo largo de este año 2015, trasladamos la inquietud del personal fijo de la Universidad de Murcia sobre este proceso.

Desde Gerencia se nos contestó de que el Concurso de Traslados será convocado este año, más concretamente antes del periodo de vacaciones de verano, y que el mismo será resuelto en enero de 2016, por lo que las incorporaciones no se llevarán a cabo hasta entonces.

A la pregunta de que si se ha previsto la salvaguarda del personal interino, tal y como el equipo Rectoral prometió en su programa electoral, la respuesta fue que tanto eso como una posible modificación de RPT se vería en su momento en la Comisión Técnica del PAS.

Cumpliendo parte del programa electoral, el Gerente nos informa de que se van a implantar en dos servicios de la Universidad modelos de alternativa al Kron y un modelo de productividad por objetivos.

Así, el SIDI será el servicio encargado de implantar un modelo de alternativa al Kron aprovechando su peculiaridad de PAS y PAS docentes y el Servicio de Correos un modelo de Productividad por Objetivos.

Gerencia nos informó de que el modelo de productividad por objetivos conlleva un aumento de funciones siempre dentro del horario laboral con una repercusión económica menor a la de la productividad normal. Todo ello siempre a nivel de unidad.

Con respecto al modelo de alternativa al Kron, dada la peculiaridad del SIDI habrá que buscar indicadores de control distintos, tanto para PAS docente como para el resto del PAS del servicio, todo ello controlado por la dirección del Servicio.

Desde CCOO expresamos nuestra incomprensión ante el hecho de que para implantar un prototipo de alternativa al Kron, este haya de comenzar por un servicio de PAS docente casi en su totalidad. Tampoco entendemos porque la productividad por objetivos ha de llevar la incorporación de nuevas funciones. Le recordamos a la administración que todo aquello que suponga modificación de jornadas y horarios, ha de conllevar una negociación con la parte social.

Una vez aprobada la especialidad correspondiente en la anterior reunión de Mesa de Universidad, por parte de la Gerencia se propone la provisión de una plaza de Veterinario utilizando para ello una de las tres plazas de reposición previstas para el PAS durante este año 2015.

Ante diferentes puntos de vista sobre como proveer la plaza, desde CCOO insistimos, tal y como hicimos en la anterior reunión, que hay un colectivo de unos 250 interinos esperando poder acceder a la Administración y sobre todo sigue pendiente de concluir la oferta de empleo público 2008 que con la excusa de los recortes, dejaron bloqueadas 14 plazas que afectan a un número de compañeros y compañeras interinas que vieron como el resto de plazas ofertadas en esa convocatoria salieron sin problemas, mientras sus expectativas de formar parte de la comunidad universitaria de una manera permanente fueron truncadas por el anterior equipo Rectoral. Si a esto se le suma el precario estado de todo el personal interino PAS de la Universidad, la indefensión a la que están sumidos en el presente y en un futuro poco claro, desde CCOO entendemos que tal y como se ha hecho en ocasiones anteriores se utilice la opción de bolsa de empleo con las debidas garantías (méritos objetivos, examen, etc.)

Si bien no hubo acuerdo en la parte social al respecto, desde Gerencia se nos comunicó que estudiarán la mejor opción posible para la provisión de dicha plaza.

Se nos entregó un documento en el que se regulan los doblajes de turnos de auxiliares de servicio y Servicios extraordinarios en sábados, domingos y festivos.

Desde CCOO-UMU recordamos al Sr. Gerente que el anterior acuerdo firmado por el resto de las secciones sindicales, tenía como finalidad paliar los efectos que produjo en el colectivo de auxiliares de servicio el cierre de edificios que propició el anterior equipo Rectoral con el Plan de Austeridad y que está sección sindical se negó a firmar por una serie de temores que luego se confirmaron plenamente. Así la falta de transparencia en la lista producto de dicho acuerdo ha sido confirmada año tras años desde su puesta en marcha, el retraso de los pagos, la poca objetividad en la adjudicación de los servicios, etc., ha sido continuamente denunciada por CCOO-UMU.

El actual documento, según el Sr. Gerente, viene a sustituir al anterior en aras de la transparencia y si bien es cierto que desde CCOO nos hubiese gustado ante todo una serie de mejoras en el mismo empezando por que la gestión de las listas que surjan del mismo fuesen gestionadas por el área de Recursos Humanos así como que todas las listas fueran rotatorias desde un principio sin que ningún auxiliar de servicios que voluntariamente quiera participar en las listas pueda ser perjudicado, excepto por su propia negativa a un servicio, el documento ha sido mejorado con las aportaciones de la sección sindical de CCOO en los siguientes aspectos:

- Con respecto a doblajes, los auxiliares de servicio del propio centro no podrán hacer más de dos doblajes seguidos. Se consigue así que todos los auxiliares de servicios tengan opción a doblar y no circunscribirse solamente al personal del propio edificio.

- La Comisión de seguimiento se reunirá una vez al trimestre como mínimo, habiendo reuniones de la misma cuando sea necesario según surjan incidencias en la gestión de las listas. Dicha Comisión de seguimiento estará compuesta por la administración y los representantes sindicales.

- Para la puesta en funcionamiento de la lista, se iniciará por primera y única vez mediante el sorteo de la letra del primer apellido que realiza el Ministerio. A principios de cada  año se actualizarán las listas incluyendo a las personas que estén interesadas en participar en el doblaje de turnos y la realización de servicios extraordinarios de sábados, domingos y festivos, continuando la realización de servicios por la persona o personas en las que se encontraba la lista en ese momento.

- A finales de este año 2015 se traerá a Mesa de Negociación información sobre el funcionamiento de las listas, para ver el la aplicación de acuerdo y las posibles incidencias así como tenemos el compromiso del Sr. Gerente para su solución y nueva negociación si el mismo presenta deficiencias

Con estas incorporaciones al texto, CCOO ha dado su visto bueno a la firma del documento insistiendo en que nos hubiese gustado que la gestión de las mismas se realizase desde el Área de Recursos Humanos (como se hace con el resto de listas). No obstante queremos dar un margen de confianza a este acuerdo y siendo conscientes de que no volveremos a tolerar que vuelvan a suceder situaciones y anomalías  detectadas en el anterior acuerdo. Por lo que cualquier anomalía o deficiencia en el funcionamiento de la lista que detectéis como afectados podéis dirigiros a esta Sección Sindical o a la comisión de seguimiento..

 

Estimados compañeros:
Estimadas compañeras:

El pasado Martes, día 3 de marzo, tuvo lugar una reunión de la Mesa Técnica del PAS en la cual se comenzó a negociar el Calendario Laboral del PAS para este año 2015, si bien nos habían entregado el viernes a las 14:30 por correo electrónico un primer borrador de calendario, para nuestra sorpresa el mismo martes al comienzo de la reunión, nos vuelven a entregar el mismo documento con varias modificaciones, las cuales perjudican gravemente al colectivo PAS (os adjuntamos en anexo el segundo documento entregado por Gerencia), mañana viernes se continuará dicha negociación.

 

También os adjuntamos la propuesta que desde la Sección Sindical de CCOO-UMU se hizo entrega a Gerencia en respuesta al borrador de Calendario Laboral del PAS, en la misma se hace constar que no se puede negociar un calendario laboral solamente para el Personal de Administración y Servicios, todos somos trabajadores y trabajadoras con los mismos derechos y obligaciones, de firmar un calendario laboral ha de ser de todos los trabajadores, si bien es cierto que cada colectivo tiene su especificidad, máxime cuando el documento entregado por la Gerencia es mucho más duro y exigente para el PAS que el anteriormente aprobado por el resto de organizaciones sindicales. Recordar que CCOO-UMU no firmó el anterior amparándose en la decisión de Asamblea de trabajadores y trabajadoras celebrada a tal efecto.


Un saludo.

Sección Sindical de CCOO

Carta de CCOO presentada a Gerencia.

Documento de Calendario Laboral presentando por Gerencia