• CCOO solicita transparencia con la portavocía del Equipo

    Content COMPROMISO DE TRANSPARENCIA

     

    Sr. Rector, el pasado día 9 de octubre apareció en una noticia de la Verdad de Murcia sobre la dimisión de José Antonio Gómez como Vicerrector de Comunicación y Cultura de la Universidad de Murcia, en la que se refleja que la información la da una portavoz del Rectorado.

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  • El derecho de las vacaciones en situación de incapacidad laboral

     
  • “Presupuestos Generales del Estado 2017 y la PROTECCIÓN a la MATERNIDAD ”

  • CCOO denuncia la discriminación salarial del personal contratado predoctoral de segundo año

    La Federación de Enseñanza de CCOO ha acudido a la Audiencia Nacional para denunciar la discriminación salarial que sufre el personal predoctoral que está en su segundo año de contrato ante la desidia del Ministerio de Educación, que, pese a los continuos requerimientos de CCOO, sigue sin dar solución a esta situación.

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  • Ampliación del permiso de paternidad a partir del 1 de enero 2017

    Estimadas compañeros,
    estimadas compañeras:

    El pasado 1 de enero entró en vigor la ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, que será de cuatro semanas a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

    Os remitimos adjunto acceso al BOE donde se publicó el correspondiente texto legal consolidado.

    Saludos,

    ley 9-2009

     
  • ILP para una de Prestación de Ingresos Mínimos

    SI "EL ESTADO" RESCATA A LOS BANCOS QUE TIENEN PÉRDIDAS (de funcionamiento o por otras "cuestiones"), PERO NUNCA LOS "RESCATA" CUANDO TIENEN BENEFICIOS...
    SI "EL ESTADO" RESCATA AUTOPISTAS QUE TIENEN PÉRDIDAS, PERO NUNCA LAS "RESCATAN"  CUANDO TIENEN BENEFICIOS...

    CUANDO EN TANTAS COSAS Y SITUACIONES "EL ESTADO" SE MUESTRA TAN "COMPRENSIBLEMENTE PROTECTOR" CON LOS MÁS SOLVENTES Y FUERTES....

    ¿CÓMO ES POSIBLE NO ANTEPONER EL "RESCATE" DE LAS PERSONAS? ¿CÓMO PODRÍAMOS SER INSENSIBLES AL ESTADO DE NECESIDAD Y EXCLUSIÓN QUE NOS RODEA?
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  • Informativo de la Mesa Técnica del PAS 30-01-2017 (los cuatro informativos para leer la información continua)

     

    Asunto: [sindicatos-pas] Informativo de la Mesa Técnica del PAS 30-1-2017 (1 de 4): La realidad de la situación del PAS o ¿qué hacemos con el PAS?.
    Fecha: Wed, 1 Feb 2017 13:45:40 +0100

     

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    Estimados compañeros:

    Estimadas compañeras:

    Previo a informar de temas puntuales de la "hoja de ruta" para este año 2017 en materias del PAS marcada por la Gerencia el pasado 30 de enero en Mesa Técnica del PAS, desde la Sección Sindical de CCOO queremos expresar nuestra SORPRESA y disconformidad con algunas de las cosas planteadas por Gerencia y refrendadas por el resto de la parte social, porque la historia se vuelve a repetir por desgracia para nosotros.

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  • CCOO consigue que el Ministerio de Educación rectifique su interpretación de la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora

     

     

     

     

     

     
  • CCOO recurre los criterios de acreditación universitaria y la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora

     

     

     

     

     
  • CCOO exige transparencia en la resolución de la Convocatoria de PIT2

     

     

     

     

     

     
Como ya sabéis por informaciones anteriores, el Comité de Seguridad y Salud de la UMU (CSS) acordó formar un Grupo Técnico encargado de trabajar sobre las propuestas referidas. El resultado del correspondiente trabajo será trasladado al Pleno del CSS, quien adoptará el acuerdo que proceda al respecto.

Sobre las propuestas respecto a:

  • Protocolo para el establecimiento de un procedimiento especial para tratar los casos de acoso sexual en el entorno laboral de la UMU.

  • Procedimiento para la adaptación o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud del trabajador.

  • Plan de protección integral contra el acoso laboral y para la resolución de conflictos en la UMU.

Ya se os han remitido por correo electrónico; si quieres ampliar la información solo has de dirigirte a la sección sindical

Como ya sabéis por informaciones anteriores, el Comité de Seguridad y Salud de la UMU (CSS) acordó formar un Grupo Técnico encargado de trabajar sobre las propuestas referidas. El resultado del correspondiente trabajo será trasladado al Pleno del CSS, quien adoptará el acuerdo que proceda al respecto.
El grupo de 7 personas, quedará constituido atendiendo a las propuestas de miembros enviadas al CSS tanto por parte de la Administración y como por los Sindicatos, según os detallamos a continuación:
Como coordinadora del grupo:
* Carmen Robles Moreno
Presidenta del CSS y Profesora Titular de la Facultad de Medicina de la Universidad de Murcia.

Por parte de la Administración (todos ellos actuales miembros del CSS, como sabéis):


* Francisco de Paco Moya

* Domingo Andrés Sánchez Navarro
* José Ramón Salcedo Hernández

Por la parte social (sindicatos):
- A propuesta de CCOO
* José Cánovas Martínez,
Responsable de Salud Laboral y Medio Ambiente de la Unión Regional de CCOO de la Región de Murcia. (Especialista en Organización del Trabajo y Ergonomía y Psicosociología Aplicada)
- A propuesta de CSI-CSIF
* Fernando Madrigal de Torres
Técnico del Servicio de Prevención propio de la Universidad de Murcia.

- A propuesta de STERM-SIME-UGT
* José Buendía Vidal,
Profesor Titular de la Facultad de Psicología de la Universidad de Murcia, en el Área de Conocimiento: Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológico.


Os seguiremos informando...