• CCOO solicita transparencia con la portavocía del Equipo

    Content COMPROMISO DE TRANSPARENCIA

     

    Sr. Rector, el pasado día 9 de octubre apareció en una noticia de la Verdad de Murcia sobre la dimisión de José Antonio Gómez como Vicerrector de Comunicación y Cultura de la Universidad de Murcia, en la que se refleja que la información la da una portavoz del Rectorado.

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  • El derecho de las vacaciones en situación de incapacidad laboral

     
  • “Presupuestos Generales del Estado 2017 y la PROTECCIÓN a la MATERNIDAD ”

  • CCOO denuncia la discriminación salarial del personal contratado predoctoral de segundo año

    La Federación de Enseñanza de CCOO ha acudido a la Audiencia Nacional para denunciar la discriminación salarial que sufre el personal predoctoral que está en su segundo año de contrato ante la desidia del Ministerio de Educación, que, pese a los continuos requerimientos de CCOO, sigue sin dar solución a esta situación.

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  • Ampliación del permiso de paternidad a partir del 1 de enero 2017

    Estimadas compañeros,
    estimadas compañeras:

    El pasado 1 de enero entró en vigor la ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, que será de cuatro semanas a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

    Os remitimos adjunto acceso al BOE donde se publicó el correspondiente texto legal consolidado.

    Saludos,

    ley 9-2009

     
  • ILP para una de Prestación de Ingresos Mínimos

    SI "EL ESTADO" RESCATA A LOS BANCOS QUE TIENEN PÉRDIDAS (de funcionamiento o por otras "cuestiones"), PERO NUNCA LOS "RESCATA" CUANDO TIENEN BENEFICIOS...
    SI "EL ESTADO" RESCATA AUTOPISTAS QUE TIENEN PÉRDIDAS, PERO NUNCA LAS "RESCATAN"  CUANDO TIENEN BENEFICIOS...

    CUANDO EN TANTAS COSAS Y SITUACIONES "EL ESTADO" SE MUESTRA TAN "COMPRENSIBLEMENTE PROTECTOR" CON LOS MÁS SOLVENTES Y FUERTES....

    ¿CÓMO ES POSIBLE NO ANTEPONER EL "RESCATE" DE LAS PERSONAS? ¿CÓMO PODRÍAMOS SER INSENSIBLES AL ESTADO DE NECESIDAD Y EXCLUSIÓN QUE NOS RODEA?
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  • Informativo de la Mesa Técnica del PAS 30-01-2017 (los cuatro informativos para leer la información continua)

     

    Asunto: [sindicatos-pas] Informativo de la Mesa Técnica del PAS 30-1-2017 (1 de 4): La realidad de la situación del PAS o ¿qué hacemos con el PAS?.
    Fecha: Wed, 1 Feb 2017 13:45:40 +0100

     

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    Estimados compañeros:

    Estimadas compañeras:

    Previo a informar de temas puntuales de la "hoja de ruta" para este año 2017 en materias del PAS marcada por la Gerencia el pasado 30 de enero en Mesa Técnica del PAS, desde la Sección Sindical de CCOO queremos expresar nuestra SORPRESA y disconformidad con algunas de las cosas planteadas por Gerencia y refrendadas por el resto de la parte social, porque la historia se vuelve a repetir por desgracia para nosotros.

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  • CCOO consigue que el Ministerio de Educación rectifique su interpretación de la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora

     

     

     

     

     

     
  • CCOO recurre los criterios de acreditación universitaria y la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora

     

     

     

     

     
  • CCOO exige transparencia en la resolución de la Convocatoria de PIT2

     

     

     

     

     

     
Reunión con miembros del equipo rectoral sobre el tema de la conciliación de la vida familiar y profesional en la UMU
Siguiendo con la revisión de nuestro programa electoral, ayer  mantuvimos una reunión con miembros del equipo rectoral sobre el tema de la conciliación de la vida familiar y profesional. Los puntos más relevantes se concretan en:
  • La UMU viene aplicando la normativa actual en conciliación. Los aspectos más importantes de la legislación pueden consultarse en http://www.mtas.es/mujer/legislacion/

    La sección de CCOO de la UMU presenta una propuesta de Plan Concilia para todos los colectivos de PDI que además tenga en cuenta:
        • Permisos adicionales y flexibilidad horaria en los casos de familias monoparentales.
        • Flexibilidad horaria en los casos de tener hijos menores o mayores dependientes.
        • Reducción y permisos docentes en los casos de enfermedad grave de un familiar.
        • Reducción docente para la recuperación de enfermedad grave.
        • Medidas de protección contra la violencia de género.
  • La UMU está llevando a cabo un proyecto de guardería infantil ubicada en el campus de Espinardo, con aproximadamente 120 plazas y que comenzará a funcionar a mediados del curso 2008-09.
Con este mensaje queremos, además, mostrar nuestra satisfacción por la buena disposición que estamos observando en el equipo rectoral para estudiar nuestras propuestas, que creemos que pueden dar lugar a acuerdos importantes para el conjunto de trabajadoras y trabajadores de la UMU. También felicitarles y felicitarnos porque ese ansiado proyecto de guardería universitaria  finalmente va a ser una realidad y va a suponer un  factor  decisivo para la conciliación familiar de los nuevos padres.

Un saludo. 
Miguela Iniesta
Delegada de PDI de CCOO