• CCOO solicita transparencia con la portavocía del Equipo

    Content COMPROMISO DE TRANSPARENCIA

     

    Sr. Rector, el pasado día 9 de octubre apareció en una noticia de la Verdad de Murcia sobre la dimisión de José Antonio Gómez como Vicerrector de Comunicación y Cultura de la Universidad de Murcia, en la que se refleja que la información la da una portavoz del Rectorado.

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  • El derecho de las vacaciones en situación de incapacidad laboral

     
  • “Presupuestos Generales del Estado 2017 y la PROTECCIÓN a la MATERNIDAD ”

  • CCOO denuncia la discriminación salarial del personal contratado predoctoral de segundo año

    La Federación de Enseñanza de CCOO ha acudido a la Audiencia Nacional para denunciar la discriminación salarial que sufre el personal predoctoral que está en su segundo año de contrato ante la desidia del Ministerio de Educación, que, pese a los continuos requerimientos de CCOO, sigue sin dar solución a esta situación.

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  • Ampliación del permiso de paternidad a partir del 1 de enero 2017

    Estimadas compañeros,
    estimadas compañeras:

    El pasado 1 de enero entró en vigor la ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, que será de cuatro semanas a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

    Os remitimos adjunto acceso al BOE donde se publicó el correspondiente texto legal consolidado.

    Saludos,

    ley 9-2009

     
  • ILP para una de Prestación de Ingresos Mínimos

    SI "EL ESTADO" RESCATA A LOS BANCOS QUE TIENEN PÉRDIDAS (de funcionamiento o por otras "cuestiones"), PERO NUNCA LOS "RESCATA" CUANDO TIENEN BENEFICIOS...
    SI "EL ESTADO" RESCATA AUTOPISTAS QUE TIENEN PÉRDIDAS, PERO NUNCA LAS "RESCATAN"  CUANDO TIENEN BENEFICIOS...

    CUANDO EN TANTAS COSAS Y SITUACIONES "EL ESTADO" SE MUESTRA TAN "COMPRENSIBLEMENTE PROTECTOR" CON LOS MÁS SOLVENTES Y FUERTES....

    ¿CÓMO ES POSIBLE NO ANTEPONER EL "RESCATE" DE LAS PERSONAS? ¿CÓMO PODRÍAMOS SER INSENSIBLES AL ESTADO DE NECESIDAD Y EXCLUSIÓN QUE NOS RODEA?
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  • Informativo de la Mesa Técnica del PAS 30-01-2017 (los cuatro informativos para leer la información continua)

     

    Asunto: [sindicatos-pas] Informativo de la Mesa Técnica del PAS 30-1-2017 (1 de 4): La realidad de la situación del PAS o ¿qué hacemos con el PAS?.
    Fecha: Wed, 1 Feb 2017 13:45:40 +0100

     

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    Estimados compañeros:

    Estimadas compañeras:

    Previo a informar de temas puntuales de la "hoja de ruta" para este año 2017 en materias del PAS marcada por la Gerencia el pasado 30 de enero en Mesa Técnica del PAS, desde la Sección Sindical de CCOO queremos expresar nuestra SORPRESA y disconformidad con algunas de las cosas planteadas por Gerencia y refrendadas por el resto de la parte social, porque la historia se vuelve a repetir por desgracia para nosotros.

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  • CCOO consigue que el Ministerio de Educación rectifique su interpretación de la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora

     

     

     

     

     

     
  • CCOO recurre los criterios de acreditación universitaria y la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora

     

     

     

     

     
  • CCOO exige transparencia en la resolución de la Convocatoria de PIT2

     

     

     

     

     

     
CC.OO. pide la aplicación al PDI de medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral.
En la última reunión entre Gerencia y los Sindicatos CC.OO., CSIF y UGT celebrada el pasado día 11 de los corrientes, donde se trataron temas relacionados con el PAS, se alcanzó un acuerdo sobre, por un lado, cuestiones referidas a jornadas y horarios y, por otro, sobre aplicación en la UMU de medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral.

Como recordaréis, tras la aprobación a nivel estatal del Plan Concilia y a nivel regional de medidas similares en nuestra Comunidad para su adaptación, CC.OO. fue la primera voz en pedir la aplicación en la UMU de las mismas (tanto para PAS como para PDI), lo que se empieza a conseguir mediante este Acuerdo.

En dicha reunión se comentó sobre las dificultades existentes para la aplicación directa de algunas medidas en los colectivos de PDI, entre otras aquellas que pudieran afectar a la confección de los POD's o las relacionadas con los plazos del personal docente contratado.

Por ello, CC.OO. solicitó a la Gerencia de la UMU un compromiso para el debate y la adaptación de todas las medidas sobre Conciliación en la UMU a todos sus colectivos de trabajadores, en los foros donde corresponda y en concreto en el ámbito de la Mesa de Negociación de la Universidad de Murcia, en donde se tengan en cuenta las especificidades de los colectivos PAS y PDI; y con posterioridad en el nuevo Documento de Profesorado, petición que así fue tenida en cuenta y debidamente recogida en el referido Acuerdo.

Así mismo y hasta que se disponga del documento que garantice la plena y efectiva aplicación del Plan Concilia a los docentes de la UMU, CC.OO. quiere llamar la atención a todos los directores y directoras de centro y de departamento; así como a todo el profesorado de la UMU, para resolver de forma satisfactoria todas aquellas situaciones del personal docente contempladas en el acuerdo antes mencionado, por el derecho que se reconoce en el mismo.