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Pedro Jesús Hernández Martínez

[1] Hernández Martínez, P. J. (1994): “La discriminación salarial de la mujer en la Región de Murcia: un estudio empírico”, Cuadernos de Economía Murciana, vol. 10, págs. 70-85.

[2] Hernández Martínez, P. J. (1995): “Análisis empírico de la discriminación salarial de la mujer en España”, Investigaciones Económicas, vol. XIX (2), págs 195-215.

[3] Hernández Martínez, P. J. (1996): “Segregación ocupacional de la mujer y discriminación salarial”, Revista de Economía Aplicada, vol. 11, págs. 57-80.

[4] Hernández Martínez, P. J. (1997): “Causas y consecuencias del abandono voluntario del puesto de trabajo en la mujer”, Cuadernos Económicos de ICE, vol. 63, págs. 125-153.

[5] García, J., Hernández, P. J. y López, A. (1998): Un análisis empírico de las diferencias salariales por actividades económicas, por sexo y entre sector público y privado, Documento de Trabajo FIES, nº 146/1998.

[6] García, J., Hernández, P. J., López, A. y Marco, M. L. (2000): “La discriminación salarial de la mujer en España: evidencia estadística y econométrica”, en P. Rodríguez y C. Román (Eds.) La Mujer en el mercado de trabajo, Instituto de Desarrollo Regional, Fundación Universitaria y Consejería de Trabajo e Industria, Junta de Andalucía. Málaga (España), págs. 63-86.

[7] García, J., Hernández, P. J. y López-Nicolás, A. (2001): “How wide is the gap? An investigation of gender wage differences using quantile regression”, Empirical Economics, vol. 26(1), págs. 149-168.

[8] Méndez Martínez, I. y Hernández Martínez, P. J. (2001): Participación laboral, sesgo de selección y discriminación salarial, Documento de Trabajo nº 39, Facultad de Economía y Empresa. Universidad de Murcia.

[9] García, J., Hernández, P. J. y López-Nicolás, A. (2002): “How wide is the gap? An investigation of gender wage differences using quantile regression”, en B. Fitzenberger, R. Koenker y J.A. Machado (eds.), Economic Applications of Quantile Regression, Physica-Verlag, Heidelberg (Alemania), págs. 149-167.

[10] García, J., Hernández, P. J. y López-Nicolás, A. (2002): An investigation of the relationship between job characteristics and the gender wage gap, Working Paper Ref. 627, Universitat Pompeu Fabra.

[11] Hernández Martínez, P. J. y Méndez, I. (2005): “La corrección del sesgo de selección en los análisis de corte transversal de discriminación salarial por sexo: estudio comparativo en los países de la Unión Europea”, Estadística Española, vol. 158, págs. 179-214.