Circular Nº 1/2008, viernes de 15 de febrero, en el marco de la Comisión de Seguimiento prevista en el documento sobre jornadas y horarios del PAS, en la que se alcanzaron diversos acuerdos orientados a flexibilizar el cumplimiento de la jornada y mejorar la gestión y seguimiento de las jornadas y horarios

El pasado día 15 de febrero, viernes, en el marco de la Comisión de Seguimiento prevista en el documento sobre jornadas y horarios del PAS, con la participación de los representantes de las Organizaciones Sindicales, Junta de Personal y Comité de Empresa y esta Gerencia, se alcanzaron diversos acuerdos orientados a flexibilizar el cumplimiento de la jornada y mejorar la gestión y seguimiento de las jornadas y horarios, que se relacionan:

Al objeto de facilitar el cumplimiento de la jornada, en su cómputo semanal, se modificará el sistema seguido hasta ahora, para el cálculo del tiempo trabajado, en las jornadas ordinarias con cortesía, de modo que las diferencias en negativo de algún día, en su caso (tiempo trabajado/día inferior a 6:30 horas), quede compensado con el tiempo trabajado de otro día (de la misma semana) que supere las 6:30 horas (ejemplo: el tiempo trabajado de un día ha sido de 6:27 horas <saldo/día = -00:03>. Este saldo negativo quedaría compensado, en el ámbito de la semana correspondiente, si otro día el tiempo trabajado fuera 6:33).
Se convocará esta Comisión dos veces al año. Una antes del verano y otra antes de fin de cada año.
La Gerencia nombrará secretario de esta Comisión de entre los trabajadores adscritos al Área de Recursos Humanos.
Se elaborará una relación de asuntos que, añadidos a los ya incluidos en el anexo VI del documento de jornadas y horarios, se hayan tenido en cuenta por la Gerencia como causa que justifique uno de los cuatro días/año de asuntos particulares (moscosos) justificados.
Se estudiarán medidas para mejorar la gestión de los procesos en el seguimiento del Kron (acuse recibo de mensajes a kron@um.es, revisión sistemas alternativos de ticaje, etc.).

Con el apartado 1 de estos acuerdos, se persigue facilitar el cumplimiento de la jornada, en el cómputo de cada semana, compensando las posibles diferencias negativas de uno o varios días, con el tiempo trabajado en el intervalo diario de los 30 minutos de cortesía.