Siguiendo el orden del día de la reunión, informamos de que:

• Los sindicatos FETE-UGT, CSIF, STERM-Intersindical y SIME acuerdan con la Universidad de Murcia dar cumplimiento a la Convocatoria de Transformación de Plazas de Profesorado Contratado a Tiempo Completo del año 2012 conforme a los términos marcados por el Convenio Colectivo del PDI. Así, todos los profesores acreditados para las figuras de Profesor Ayudante Doctor o Profesor Contratado Doctor con fecha anterior al 1 de octubre de 2012 serán transformados a las figuras de PDI laboral para las que cumplan con los requisitos. Aquellos que ya solicitaron la transformación en 2012 no tienen que volver a solicitarlo. Aquellos que estando acreditados antes del 1 de octubre de 2012 no hubieran solicitado la transformación de su contrato, podrán hacerlo ahora enviando dicha solicitud al Vicerrector de Profesorado.

• Respecto a la convocatoria de permisos sabáticos para el curso 2013-2014, se acuerda aprobar dicha convocatoria, pero con un límite presupuestario de 15000 euros para la contratación, en su caso, de profesores sustitutos (profesores asociados 3+3 o 6+6), conforme a la normativa que regula desde 2008 la concesión de los permisos sabáticos.

• Respecto a la convocatoria de los concursos de acceso a los cuerpos docentes durante el presente año en áreas de conocimiento con profesores a tiempo completo acreditados, la propuesta de la Universidad consistió en reactivar las plazas aprobadas pero no convocadas en 2012, por orden de antigüedad en la acreditación, con un total de 5 plazas (10% de jubilaciones de 2012 y previstas de 2013), repartidas de la siguiente forma: 3 para Profesor Titular de Universidad (TU) y 2 para Catedrático de Universidad (CU). La propuesta no es acordada con la parte social por diversidad de criterios en la misma: CSIF considera razonable y justa la propuesta de la Universidad;STERM-Intersindical propone 4 para TU y 1 para CU, ya que en el futuro (año 2014) se prevé que la oferta sea tan sólo de 2 plazas (10% de 20 jubilaciones) y en tal caso se podría considerar el reparto 1-1 entre TU y CU; FETE-UGT solicita que las 5 plazas sean de TU, por considerar que en la actualidad prima la estabilización del PDI laboral, aunque para tratar de conseguir un acuerdo en la parte social, aceptaría el reparto propuesto por la Intersindical. El SIME no se opone al 3-2 ni al 4-1, pero tampoco se decanta por un reparto en particular.

• Respecto a la propuesta sobre personal interino de los cuerpos docentes, se acuerda aceptarla. Básicamente consiste en habilitar un proceso de transformación para aquellos profesores que consigan la acreditación de la ANECA para alguna de las figuras de PDI contratado durante el presente curso académico (hasta 30 de septiembre), debiendo pasar a profesores a tiempo parcial en caso de acreditación negativa.

• Respecto a la normativa que regula la concesión de plazas de profesorado por necesidades docentes para el curso 2013/2014, la propuesta presentada por el Vicerrectorado se basa en la normativa vigente con algunas matizaciones: a) la carga docente de un área se calculará considerando el número de créditos matriculados en asignaturas del área, el número de titulaciones en las que imparte docencia y el número de campus en los que imparte docencia; b) se primará la concesión de plazas en aquellas áreas con gran cantidad de Profesores Asociados, y c) se incorpora a esta normativa general, la normativa complementaria por la que se ajustaba la dedicación de los Profesores Asociados.Esta normativa queda pendiente de estudio, puesto que la parte social solicita que se incluya en ella la posibilidad de realizar una convocatoria de transformación para Profesores Asociados acreditados para figuras de profesorado a tiempo completo en aquellas áreas con necesidades docentes, tal y como posibilita el Convenio Colectivo del PDI. Por otro lado, FETE-UGT recuerda, de acuerdo con lo aprobado por el Comité de Empresa del PDI-Laboral,  que en el caso de que se tenga que prescindir de Profesores Asociados por ajustarse al nivel requerido de la ratio capacidad/carga docente, el departamento tenga que optar “preferentemente” y no “preferiblemente” por una serie de criterios que figuran en la normativa. Consideramos que  de esta forma se resta subjetividad a los criterios adoptados por un departamento para establecer la prelación de Profesores Asociados que no renovarán sus contratos.
  

• Respecto al cómputo de la capacidad docente según el RDL 14/2012, la Universidad propone mantener la aplicación del mismo, considerando las capacidades docentes de 16, 24 y 32 créditos tal y como lo está considerando actualmente. La parte social, tal y como hizo el pasado año, se opone a esta aplicación, puesto que considera injusta esta separación en “castas” e interpreta que el RDL 14/2012 establece unos máximos y mínimos que cada Universidad, en uso de su Autonomía, puede aplicar o no.

• Respecto a la valoración de la actividad del profesorado, se acuerda renovar los criterios de valoración del pasado año, añadiendo en esta ocasión aspectos relativos a la participación en proyectos de innovación educativa, elaboración de materiales para el OCW, así como el reconocimiento de las coordinaciones de título, curso y grupo, y especialidad en el Máster de Formación de Profesorado. STERM-Intersindical propone que se reconozca la labor de los Coordinadores de Calidad de una titulación.

• Respecto a la normativa de Análisis y mejora de la actividad docente del profesorado, la parte social hace suyo el informe emitido al respecto por el Comité de Empresa del PDI, rechazando la aprobación de dicha normativa. Se hace entrega de dicho informe al Vicerrector de Profesorado. Por la ausencia en la reunión del Delegado del Rector para la Calidad, se pospone la negociación de dicha normativa.

Como ampliación de la información que enviamos anteriormente en relación a la negociación sobre el cierre de edificios y repercusión en el calendario laboral del PAS de esta Universidad, os comentamos que las Secciones Sindicales CSIF, FETE-UGT, SIME y STERM-Intersindical hemos llegado a un preacuerdo, que queremos recordar viene derivado de la implantación por el Gobierno del Estado, tanto de las 37,5 horas a la semana de promedio anual, así como por la supresión de todos los acuerdos respecto a los días de asuntos particulares (moscosos, justificados, por antigüedad), dejándolos en tres solamente.