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Curso Dirección Empresa Familiar


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Reunión de seguimiento
La reunión de seguimiento anual de la Cátedra se celebró el 20 abril 2012. A los miembros habituales (Fundación Cajamurcia, Instituto de Empresa Familiar, Amefmur y Universidad de Murcia), en esta ocasión se unió la UPCT a través de D. Emilio Trigueros, Vicerrector de Planificación Económica y Estratégica. En el orden del día figuraba la presentación de resultados del último año. Antes se acordó nombrar como nuevo Director de la Cátedra a D. Angel L. Meroño Cerdán del Departamento de Organización de Empresas y Finanzas de la Universidad de Murcia. Asimismo se propuso a D. Juan Monreal como Director Honorífico como reconocimiento a la contribución permanente al desarrollo de la Cátedra. El último de los acuerdos adoptado fue el conferir un carácter interuniversitario a la Cátedra incluyendo formalmente a la UPCT como miembro de la misma.
Mujer y empresa familiar Pilar Ortíz García. Profesora Departamento Sociología Universidad de Murcia. Cátedra Empresa Familiar Universidad de Murcia. La Opinión - Encuentros mayo 2012 La gestión socio-emocional de recursos humanos en la empresa familiar
Profesor del Departamento de Organización de Empresas y Finanzas de la Universidad de Murcia. Cátedra de Empresa Familiar Universidad de Murcia. La Opinión, Encuentros marzo 2012 Los 7 hábitos de la empresa familiar altamente eficiente Amefmur y la Cátedra organizaron el 23-2-2012 un charla sobre inteligencia emocional. La consultora Cristina García Gambín centró su charla en los hábito que permiten incrementar la efectividad en la gestión empresarial. La jornada partió de la premisa de que la mayoría de los problemas que los empresarios tienen que afrontar en el día a día, tienen su causa en una gestión inadecuada de las emociones. |
Cuestiones diversas y algo de pesimismo.
Profesor del Departamento de Ciencias Jurídicas de la Universidad Politécnica de Cartagena. Miembro de la Cátedra de Empresa Familiar. La Opinión, Encuentros abril 2012 Reunión con el Rector de la Universidad de Murcia El pasado 20 febrero 2012, la dirección de la Cátedra de Empresa Familiar y la Asociación Murciana de la Empresa Familiar celebraron una reunión con el Rector de la Universidad de Murcia y la Vicerrectora de Estudiantes y Empleo, responsable de las Cátedras. En en el encuentro se puso de manifiesto el estrechamiento de relaciones ente universidad y empresa a través de las diversas actuaciones que lleva a cabo la Cátedra de Empresa Familiar. El Presidente de Amefmur señaló la importancia que para las empresas familiares de la Región tiene la labor que desempeña la Cátedra en distintos ámbitos de formación, divulgación e investigación. El Director de la Cátedra asimismo destacó la oportunidad y desafío que supone para los miembros de la Cátedra contribuir a resolver problemas reales y ayudar a la mejora de competitividad de nuestras empresas. |



Pilar Ortíz García.
Gregorio Sánchez Marín.
Amefmur y la Cátedra organizaron el 23-2-2012 un charla sobre inteligencia emocional. La consultora Cristina García Gambín centró su charla en los hábito que permiten incrementar la efectividad en la gestión empresarial. La jornada partió de la premisa de que la mayoría de los problemas que los empresarios tienen que afrontar en el día a día, tienen su causa en una gestión inadecuada de las emociones.
Pedro Ángel Colao Marín
El pasado 20 febrero 2012, la dirección de la Cátedra de Empresa Familiar y la Asociación Murciana de la Empresa Familiar celebraron una reunión con el Rector de la Universidad de Murcia y la Vicerrectora de Estudiantes y Empleo, responsable de las Cátedras. En en el encuentro se puso de manifiesto el estrechamiento de relaciones ente universidad y empresa a través de las diversas actuaciones que lleva a cabo la Cátedra de Empresa Familiar. El Presidente de Amefmur señaló la importancia que para las empresas familiares de la Región tiene la labor que desempeña la Cátedra en distintos ámbitos de formación, divulgación e investigación. El Director de la Cátedra asimismo destacó la oportunidad y desafío que supone para los miembros de la Cátedra contribuir a resolver problemas reales y ayudar a la mejora de competitividad de nuestras empresas.