• CCOO solicita transparencia con la portavocía del Equipo

    Content COMPROMISO DE TRANSPARENCIA

     

    Sr. Rector, el pasado día 9 de octubre apareció en una noticia de la Verdad de Murcia sobre la dimisión de José Antonio Gómez como Vicerrector de Comunicación y Cultura de la Universidad de Murcia, en la que se refleja que la información la da una portavoz del Rectorado.

    Leer más...  
  • El derecho de las vacaciones en situación de incapacidad laboral

     
  • “Presupuestos Generales del Estado 2017 y la PROTECCIÓN a la MATERNIDAD ”

  • CCOO denuncia la discriminación salarial del personal contratado predoctoral de segundo año

    La Federación de Enseñanza de CCOO ha acudido a la Audiencia Nacional para denunciar la discriminación salarial que sufre el personal predoctoral que está en su segundo año de contrato ante la desidia del Ministerio de Educación, que, pese a los continuos requerimientos de CCOO, sigue sin dar solución a esta situación.

    Leer más...  
  • Ampliación del permiso de paternidad a partir del 1 de enero 2017

    Estimadas compañeros,
    estimadas compañeras:

    El pasado 1 de enero entró en vigor la ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, que será de cuatro semanas a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

    Os remitimos adjunto acceso al BOE donde se publicó el correspondiente texto legal consolidado.

    Saludos,

    ley 9-2009

     
  • ILP para una de Prestación de Ingresos Mínimos

    SI "EL ESTADO" RESCATA A LOS BANCOS QUE TIENEN PÉRDIDAS (de funcionamiento o por otras "cuestiones"), PERO NUNCA LOS "RESCATA" CUANDO TIENEN BENEFICIOS...
    SI "EL ESTADO" RESCATA AUTOPISTAS QUE TIENEN PÉRDIDAS, PERO NUNCA LAS "RESCATAN"  CUANDO TIENEN BENEFICIOS...

    CUANDO EN TANTAS COSAS Y SITUACIONES "EL ESTADO" SE MUESTRA TAN "COMPRENSIBLEMENTE PROTECTOR" CON LOS MÁS SOLVENTES Y FUERTES....

    ¿CÓMO ES POSIBLE NO ANTEPONER EL "RESCATE" DE LAS PERSONAS? ¿CÓMO PODRÍAMOS SER INSENSIBLES AL ESTADO DE NECESIDAD Y EXCLUSIÓN QUE NOS RODEA?
    Leer más...  

  • Informativo de la Mesa Técnica del PAS 30-01-2017 (los cuatro informativos para leer la información continua)

     

    Asunto: [sindicatos-pas] Informativo de la Mesa Técnica del PAS 30-1-2017 (1 de 4): La realidad de la situación del PAS o ¿qué hacemos con el PAS?.
    Fecha: Wed, 1 Feb 2017 13:45:40 +0100

     

    __

    Estimados compañeros:

    Estimadas compañeras:

    Previo a informar de temas puntuales de la "hoja de ruta" para este año 2017 en materias del PAS marcada por la Gerencia el pasado 30 de enero en Mesa Técnica del PAS, desde la Sección Sindical de CCOO queremos expresar nuestra SORPRESA y disconformidad con algunas de las cosas planteadas por Gerencia y refrendadas por el resto de la parte social, porque la historia se vuelve a repetir por desgracia para nosotros.

    Leer más...  
  • CCOO consigue que el Ministerio de Educación rectifique su interpretación de la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora

     

     

     

     

     

     
  • CCOO recurre los criterios de acreditación universitaria y la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora

     

     

     

     

     
  • CCOO exige transparencia en la resolución de la Convocatoria de PIT2

     

     

     

     

     

     

CCOO firmó con el Gobierno y el resto de agentes sociales gracias a la movilización conseguida en la huelga general del 29 de septiembre de 2010, incluye una serie de medidas que mejoran las carreras de cotización de jóvenes y mujeres. La cotización de los becarios, junto con otras medidas similares (cotización de hasta 5 años para mujeres y hombres por cuidado de hijos, integración en el Régimen General de la Seguridad Social de las empleadas de hogar y trabajadores agrarios, etc.), han sido incluidas en la reforma de las pensiones a propuesta de los sindicatos para mejorar las carreras de cotización de los colectivos que ven retrasada su incorporación al mercado laboral y son más vulnerables a la precariedad laboral, de forma que con ello se ayude a mejorar sus pensiones.

Para ampliar información sobre este asunto,puedes descargar Gaceta Sindical-CCOO Edición Especial (en .pdf).

A continuación pasamos a informaros de forma breve de los asuntos tratados el día de ayer en la reunión referida.

* INFORME SITUACIÓN ECONÓMICA DE LA UMU.

Atendiendo la solicitud presentada con anterioridad por CCOO, según indicó gerencia, éste y el Jefe de Área de Gestión Económica informaron de la situación financiera y presupuestaria actual de la UMU.

Anteayer, y como continuación de la reunión de Mesa General de Universidad del pasado miércoles, se retomó en dicho foro el tema del cierre de edificios en sábados, planteando el Gerente como solución para la pérdida de retribuciones que puedan tener los trabajadores y trabajadoras auxiliares de servicios, continuar estudiando y poniendo en marcha la "Habilitación para el mantenimiento básico de los edificios".

Estimados compañeros/as:

Asunto: REGULACIÓN DEL TELETRABAJO EN EL PAS DE LA UMU.

Tratado en la última reunión de la  Mesa Técnica para Asuntos del PAS, del 6-6-2011, entre otros puntos del orden del día, se aprobó por unanimidad el documento que regulará el Teletrabajo para el PAS de nuestra Universidad.


Estimados/as compañeros/as:

El preacuerdo planteado ayer noche por el Gobierno MANTIENE LA DESTRUCCION DE MAS DE 2.000 PUESTOS DE TRABAJO en la Comunidad Autónoma, como efecto de la ampliación de la jornada de trabajo a 36,5 horas.

Ayer os enviamos cómo empezó la modificación de RPT-Funcionari@s que nos ocupa. Enviamos la propuesta de Gerencia (en versiones Memoria y detalle de Actuaciones), así como las contrapropuestas de CCOO, presentadas en la primera y segunda reuniones.


Ahora trataremos de cómo quedó la cosa finalmente:

Creemos que lo mejor es tener delante, paso a paso, lo sucedido. Y que cada cual saque sus conclusiones.

Por eso, vamos a seguir la secuencia. Como todo, siempre hay un INICIO, Os adjuntamos documentos por email:

1.- Propuesta inicial de Gerencia de Modif. 7/2010 (modo Memoría).
2.- Propuesta inicial de Gerencia de Modif. 7/2010 (modo Actuaciones individuales).
3.- Primera contrapropuesta de CCOO, inmediata, sobre la necesidad de aprobar el paso C1-N16 a 18.
4.- Segunda contrapropuesta de CCOO, sobre el resto de la propuesta de Gerencia.

Te seguiremos informando... y haciendo nuestro trabajo lo mejor que podemos y sabemos, con honradez e implicación, por la salvaguarda y mejora de los derechos e intereses del PAS, como siempre venimos haciendo.