• CCOO solicita transparencia con la portavocía del Equipo

    Content COMPROMISO DE TRANSPARENCIA

     

    Sr. Rector, el pasado día 9 de octubre apareció en una noticia de la Verdad de Murcia sobre la dimisión de José Antonio Gómez como Vicerrector de Comunicación y Cultura de la Universidad de Murcia, en la que se refleja que la información la da una portavoz del Rectorado.

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  • El derecho de las vacaciones en situación de incapacidad laboral

     
  • “Presupuestos Generales del Estado 2017 y la PROTECCIÓN a la MATERNIDAD ”

  • CCOO denuncia la discriminación salarial del personal contratado predoctoral de segundo año

    La Federación de Enseñanza de CCOO ha acudido a la Audiencia Nacional para denunciar la discriminación salarial que sufre el personal predoctoral que está en su segundo año de contrato ante la desidia del Ministerio de Educación, que, pese a los continuos requerimientos de CCOO, sigue sin dar solución a esta situación.

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  • Ampliación del permiso de paternidad a partir del 1 de enero 2017

    Estimadas compañeros,
    estimadas compañeras:

    El pasado 1 de enero entró en vigor la ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, que será de cuatro semanas a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

    Os remitimos adjunto acceso al BOE donde se publicó el correspondiente texto legal consolidado.

    Saludos,

    ley 9-2009

     
  • ILP para una de Prestación de Ingresos Mínimos

    SI "EL ESTADO" RESCATA A LOS BANCOS QUE TIENEN PÉRDIDAS (de funcionamiento o por otras "cuestiones"), PERO NUNCA LOS "RESCATA" CUANDO TIENEN BENEFICIOS...
    SI "EL ESTADO" RESCATA AUTOPISTAS QUE TIENEN PÉRDIDAS, PERO NUNCA LAS "RESCATAN"  CUANDO TIENEN BENEFICIOS...

    CUANDO EN TANTAS COSAS Y SITUACIONES "EL ESTADO" SE MUESTRA TAN "COMPRENSIBLEMENTE PROTECTOR" CON LOS MÁS SOLVENTES Y FUERTES....

    ¿CÓMO ES POSIBLE NO ANTEPONER EL "RESCATE" DE LAS PERSONAS? ¿CÓMO PODRÍAMOS SER INSENSIBLES AL ESTADO DE NECESIDAD Y EXCLUSIÓN QUE NOS RODEA?
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  • Informativo de la Mesa Técnica del PAS 30-01-2017 (los cuatro informativos para leer la información continua)

     

    Asunto: [sindicatos-pas] Informativo de la Mesa Técnica del PAS 30-1-2017 (1 de 4): La realidad de la situación del PAS o ¿qué hacemos con el PAS?.
    Fecha: Wed, 1 Feb 2017 13:45:40 +0100

     

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    Estimados compañeros:

    Estimadas compañeras:

    Previo a informar de temas puntuales de la "hoja de ruta" para este año 2017 en materias del PAS marcada por la Gerencia el pasado 30 de enero en Mesa Técnica del PAS, desde la Sección Sindical de CCOO queremos expresar nuestra SORPRESA y disconformidad con algunas de las cosas planteadas por Gerencia y refrendadas por el resto de la parte social, porque la historia se vuelve a repetir por desgracia para nosotros.

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  • CCOO consigue que el Ministerio de Educación rectifique su interpretación de la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora

     

     

     

     

     

     
  • CCOO recurre los criterios de acreditación universitaria y la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora

     

     

     

     

     
  • CCOO exige transparencia en la resolución de la Convocatoria de PIT2

     

     

     

     

     

     

Estimados Compañeros:
Estimadas Compañeras:

En la reunión de Mesa General de Negociación celebrada esta mañana se han logrado con referencia al punto 2. del Orden del Día -Negociación Convocatoria de Ayudas Sociales para 2013-,  los siguientes acuerdos y mejoras:


Estimada compañera:

Estimado compañero:

Esta mañana se ha celebrado la reunión de la Comisión de Ayudas Sociales para tratar sobre el pago de las solicitudes correspondientes a las ayudas presentadas hasta la fecha.

Informaros que las ayudas de carácter ordinario se van a pagar todas, ya que nada en contrario se ha dicho.

En cuanto a aquellas ayudas que no se pueden pagar por la vía ordinaria, corresponden
al grupo de ayudas de carácter excepcional, de las que se han presentado 10 solicitudes (de las cuales 1 era una reclamación sobre una denegación previa), cuyo desenlace es el siguiente:

En la reunión que tuvo lugar anteayer, como continuación de la reunión de Mesa General de Universidad del pasado miércoles, entre otras cosas se nos informó sobre las aportaciones del Plan de Pensiones y la aplicación del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 20 de mayo, sobre  Premio de Jubilación y Plan de Pensiones de la UMU.

Ayer, día 26 de junio de 2008, tuvo lugar una reunión de la Comisión de Ayudas Sociales a la que fue convocada CCOO y en la que también participaban la Administración, la Junta de PAS, la Junta de PDI y el Comité de Empresa.

CC.OO. solicita la actualización del Plan de pensiones y el Premio de Jubilación y Mejora de la acción social de PDI y PAS.

Desde CCOO-UMU se preguntó sobre el compromiso del Sr. Gerente a convocar el Concurso de Traslados a lo largo de este año 2015, trasladamos la inquietud del personal fijo de la Universidad de Murcia sobre este proceso.

Desde Gerencia se nos contestó de que el Concurso de Traslados será convocado este año, más concretamente antes del periodo de vacaciones de verano, y que el mismo será resuelto en enero de 2016, por lo que las incorporaciones no se llevarán a cabo hasta entonces.

A la pregunta de que si se ha previsto la salvaguarda del personal interino, tal y como el equipo Rectoral prometió en su programa electoral, la respuesta fue que tanto eso como una posible modificación de RPT se vería en su momento en la Comisión Técnica del PAS.

Cumpliendo parte del programa electoral, el Gerente nos informa de que se van a implantar en dos servicios de la Universidad modelos de alternativa al Kron y un modelo de productividad por objetivos.

Así, el SIDI será el servicio encargado de implantar un modelo de alternativa al Kron aprovechando su peculiaridad de PAS y PAS docentes y el Servicio de Correos un modelo de Productividad por Objetivos.

Gerencia nos informó de que el modelo de productividad por objetivos conlleva un aumento de funciones siempre dentro del horario laboral con una repercusión económica menor a la de la productividad normal. Todo ello siempre a nivel de unidad.

Con respecto al modelo de alternativa al Kron, dada la peculiaridad del SIDI habrá que buscar indicadores de control distintos, tanto para PAS docente como para el resto del PAS del servicio, todo ello controlado por la dirección del Servicio.

Desde CCOO expresamos nuestra incomprensión ante el hecho de que para implantar un prototipo de alternativa al Kron, este haya de comenzar por un servicio de PAS docente casi en su totalidad. Tampoco entendemos porque la productividad por objetivos ha de llevar la incorporación de nuevas funciones. Le recordamos a la administración que todo aquello que suponga modificación de jornadas y horarios, ha de conllevar una negociación con la parte social.