• CCOO solicita transparencia con la portavocía del Equipo

    Content COMPROMISO DE TRANSPARENCIA

     

    Sr. Rector, el pasado día 9 de octubre apareció en una noticia de la Verdad de Murcia sobre la dimisión de José Antonio Gómez como Vicerrector de Comunicación y Cultura de la Universidad de Murcia, en la que se refleja que la información la da una portavoz del Rectorado.

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  • El derecho de las vacaciones en situación de incapacidad laboral

     
  • “Presupuestos Generales del Estado 2017 y la PROTECCIÓN a la MATERNIDAD ”

  • CCOO denuncia la discriminación salarial del personal contratado predoctoral de segundo año

    La Federación de Enseñanza de CCOO ha acudido a la Audiencia Nacional para denunciar la discriminación salarial que sufre el personal predoctoral que está en su segundo año de contrato ante la desidia del Ministerio de Educación, que, pese a los continuos requerimientos de CCOO, sigue sin dar solución a esta situación.

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  • Ampliación del permiso de paternidad a partir del 1 de enero 2017

    Estimadas compañeros,
    estimadas compañeras:

    El pasado 1 de enero entró en vigor la ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, que será de cuatro semanas a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

    Os remitimos adjunto acceso al BOE donde se publicó el correspondiente texto legal consolidado.

    Saludos,

    ley 9-2009

     
  • ILP para una de Prestación de Ingresos Mínimos

    SI "EL ESTADO" RESCATA A LOS BANCOS QUE TIENEN PÉRDIDAS (de funcionamiento o por otras "cuestiones"), PERO NUNCA LOS "RESCATA" CUANDO TIENEN BENEFICIOS...
    SI "EL ESTADO" RESCATA AUTOPISTAS QUE TIENEN PÉRDIDAS, PERO NUNCA LAS "RESCATAN"  CUANDO TIENEN BENEFICIOS...

    CUANDO EN TANTAS COSAS Y SITUACIONES "EL ESTADO" SE MUESTRA TAN "COMPRENSIBLEMENTE PROTECTOR" CON LOS MÁS SOLVENTES Y FUERTES....

    ¿CÓMO ES POSIBLE NO ANTEPONER EL "RESCATE" DE LAS PERSONAS? ¿CÓMO PODRÍAMOS SER INSENSIBLES AL ESTADO DE NECESIDAD Y EXCLUSIÓN QUE NOS RODEA?
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  • Informativo de la Mesa Técnica del PAS 30-01-2017 (los cuatro informativos para leer la información continua)

     

    Asunto: [sindicatos-pas] Informativo de la Mesa Técnica del PAS 30-1-2017 (1 de 4): La realidad de la situación del PAS o ¿qué hacemos con el PAS?.
    Fecha: Wed, 1 Feb 2017 13:45:40 +0100

     

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    Estimados compañeros:

    Estimadas compañeras:

    Previo a informar de temas puntuales de la "hoja de ruta" para este año 2017 en materias del PAS marcada por la Gerencia el pasado 30 de enero en Mesa Técnica del PAS, desde la Sección Sindical de CCOO queremos expresar nuestra SORPRESA y disconformidad con algunas de las cosas planteadas por Gerencia y refrendadas por el resto de la parte social, porque la historia se vuelve a repetir por desgracia para nosotros.

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  • CCOO consigue que el Ministerio de Educación rectifique su interpretación de la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora

     

     

     

     

     

     
  • CCOO recurre los criterios de acreditación universitaria y la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora

     

     

     

     

     
  • CCOO exige transparencia en la resolución de la Convocatoria de PIT2

     

     

     

     

     

     

Gerencia de Pedro Gálvez

1.- CCOO DENUNCIA que continúa esperando la rectificación pública del Rector de la UMU, que aceptaba la pérdida de la autonomía de la universidad española y que se le solicitó el 14 de marzo de 2013.

2.- CCOO DENUNCIA.- la instalación indiscriminada de puertas automáticas en diferentes edificios de la Universidad de Murcia, en época de austeridad.

3.-PROPUESTA CCOO Presenta una propuesta y recuerda el compromiso adquirido en el seno del Comité de Seguridad y Salud de la Universidad de Murcia para el cumplimiento de los niveles indicados en la Declaración de Salzburgo de la contaminación por radiación electromagnética producida por las instalaciones de antenas de telefonía móvil en la Universidad de Murcia.

4.-. PROPUESTA.- RESUELTA EN PARTE con la restricción del derecho a 8 horas al semestre trasvasable)
CCOO presenta una propuesta para concesión de horas de  permiso retribuido por acompañamiento de un familiar al médico.

5.- RESUELTA CCOO presenta una propuesta con el objetivo de que la Administración universitaria de cumplimiento a la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,  solicitando que la suspensión del contrato de trabajo será de 20 días para los casos de nacimiento cuando se trate de familias numerosas y en caso de que un familiar padezca minusvalía.

6.-.CCOO DENUNCIA.-no estár de acuerdo con la solución de la firma del acuerdo con el resto de sindicatos que no mejora sustancialmente las condiciones existentes CCOO presentó el 10 de junio por registro una propuesta sobre posibles situaciones de Incapacidad Temporal (IT) que no suponga descuento de haberes, al margen de la relación de enfermedades graves recogidas en el Anexo I del Real Decreto 1148/2011. (los supuestos de la ampliación de los casos de IT que presentamos en esta propuesta quedó pendiente de negociarse a partir del día 31 de agosto). Tras 2 meses sin negociar, se trae a negociación condicionando dicho punto con las propuestas 4 y 5. y restringiendo los supuestos de IT.

7.-. CCOO DENUNCIA.- La Gerencia contesta en parte, al no facilitar todos los datos que se pedían. CCOO solicitó en diferentes Mesas de Negociación a Gerencia un listado con todas las bajas que se han producido hasta el día de la fecha en la Universidad de Murcia. No habiendo obtenido respuesta de Gerencia al respecto, se la hemos solicitado al Rector.

8.-. PROPUESTA.- CCOO tras la ampliación de la jornada laboral a 37'5 horas al personal de la UMU, propuso a la Gerencia se negociara la flexibilización de la jornada laboral permitiendo flexibilizarla desde las 7:15 horas a las 16:00 horas en horario de mañana y la correspondiente correlación en jornadas de tarde.

NUEVO 8 bis.- Ante la proximidad de la actualización de los saldos horarios del sistema KRON el próximo mes de febrero, desde la Sección Sindical de CCOO hemos solicitado al Rector, Gerente y Secretario General que se flexibilicen los periodos de entrada y salida a los puestos de trabajo, teniendo en cuenta que el sistema de apertura de los edificios está automatizado.

9.-. CCOO DENUNCIA.- CCOO Solicita a Gerencia se convoque la reunión de la Comisión Asuntos del PAS - Teletrabajo.

10.-. PROPUESTA.-  CCOO solicita que en aquellos casos de enfermedad grave de un familiar en primer y segundo grado que se de el alta hospitalaria antes de terminar el periodo de permiso o que hiciera falta fuera del periodo de hospitalización se pueda disfrutar completamente.

11.-. PROPUESTA.- CCOO propone un segundo mes de vacaciones para los trabajadores y trabajadoras que hayan prestado 20 años de servicio ininterrumpido o 25 años acumulados.

12.-. CCOO DENUNCIA.- La opacidad con la que se está realizando el sistema de sustituciones y trabajos extraordinarios para cubrir las bajas y las aperturas de edificios en fines de semana y/o festivos, como consecuencia de la aplicación de Austeridad de la Universidad de Murcia.

13.-. PROPUESTA.- CCOO solicita al Rector para que se convoque la Mesa General de Negociación para, como ha ocurrido en otras Administraciones Públicas, se busque la forma de proceder en el primer trimestre de 2014 al pago a los trabajadores y trabajadoras de la Universidad de Murcia de la parte proporcional devengada de la paga extra de diciembre de 2012.

14.-. PROPUESTA.- CCOO entregó en la Mesa de Negociación de la Comisión Técnica del PAS, a la Gerencia, nuestra propuesta sobre la creación del Centro de Lenguas Modernas de la Universidad  de Murcia.

15.-. PROPUESTA.- CCOO vuelve a solicitar al Sr. Rector de la Universidad de Murcia que se tomen las medidas necesarias para homologar todos los complementos retributivos correspondientes a los puestos de nivel 18, de todos y cada uno d elos nombramientos-contratos adscritos al subgrupoo C1.

16.-. PROPUESTA.- CCOO solicita que se implanten los medios necesarios para evitar en lo sucesivo que se demore la devolución de los importes retenidos correspondientes al periodo de IT por situaciones que superen los treinta días de baja, una vez dicho periodo haya sido alcanzado y/o superado, no se demore más allá del tiempo imprescindible.

17.-. CCOO DENUNCIA.- que es obligaoria la Evaluación de Riesgos Psicosociales de la UMU.