• CCOO solicita transparencia con la portavocía del Equipo

    Content COMPROMISO DE TRANSPARENCIA

     

    Sr. Rector, el pasado día 9 de octubre apareció en una noticia de la Verdad de Murcia sobre la dimisión de José Antonio Gómez como Vicerrector de Comunicación y Cultura de la Universidad de Murcia, en la que se refleja que la información la da una portavoz del Rectorado.

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  • El derecho de las vacaciones en situación de incapacidad laboral

     
  • “Presupuestos Generales del Estado 2017 y la PROTECCIÓN a la MATERNIDAD ”

  • CCOO denuncia la discriminación salarial del personal contratado predoctoral de segundo año

    La Federación de Enseñanza de CCOO ha acudido a la Audiencia Nacional para denunciar la discriminación salarial que sufre el personal predoctoral que está en su segundo año de contrato ante la desidia del Ministerio de Educación, que, pese a los continuos requerimientos de CCOO, sigue sin dar solución a esta situación.

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  • Ampliación del permiso de paternidad a partir del 1 de enero 2017

    Estimadas compañeros,
    estimadas compañeras:

    El pasado 1 de enero entró en vigor la ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, que será de cuatro semanas a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

    Os remitimos adjunto acceso al BOE donde se publicó el correspondiente texto legal consolidado.

    Saludos,

    ley 9-2009

     
  • ILP para una de Prestación de Ingresos Mínimos

    SI "EL ESTADO" RESCATA A LOS BANCOS QUE TIENEN PÉRDIDAS (de funcionamiento o por otras "cuestiones"), PERO NUNCA LOS "RESCATA" CUANDO TIENEN BENEFICIOS...
    SI "EL ESTADO" RESCATA AUTOPISTAS QUE TIENEN PÉRDIDAS, PERO NUNCA LAS "RESCATAN"  CUANDO TIENEN BENEFICIOS...

    CUANDO EN TANTAS COSAS Y SITUACIONES "EL ESTADO" SE MUESTRA TAN "COMPRENSIBLEMENTE PROTECTOR" CON LOS MÁS SOLVENTES Y FUERTES....

    ¿CÓMO ES POSIBLE NO ANTEPONER EL "RESCATE" DE LAS PERSONAS? ¿CÓMO PODRÍAMOS SER INSENSIBLES AL ESTADO DE NECESIDAD Y EXCLUSIÓN QUE NOS RODEA?
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  • Informativo de la Mesa Técnica del PAS 30-01-2017 (los cuatro informativos para leer la información continua)

     

    Asunto: [sindicatos-pas] Informativo de la Mesa Técnica del PAS 30-1-2017 (1 de 4): La realidad de la situación del PAS o ¿qué hacemos con el PAS?.
    Fecha: Wed, 1 Feb 2017 13:45:40 +0100

     

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    Estimados compañeros:

    Estimadas compañeras:

    Previo a informar de temas puntuales de la "hoja de ruta" para este año 2017 en materias del PAS marcada por la Gerencia el pasado 30 de enero en Mesa Técnica del PAS, desde la Sección Sindical de CCOO queremos expresar nuestra SORPRESA y disconformidad con algunas de las cosas planteadas por Gerencia y refrendadas por el resto de la parte social, porque la historia se vuelve a repetir por desgracia para nosotros.

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  • CCOO consigue que el Ministerio de Educación rectifique su interpretación de la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora

     

     

     

     

     

     
  • CCOO recurre los criterios de acreditación universitaria y la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora

     

     

     

     

     
  • CCOO exige transparencia en la resolución de la Convocatoria de PIT2

     

     

     

     

     

     

PETICIÓN.- CCOO-UMU solicita nuevamente al Rector, que la Universidad de Murcia pague a su personal el importe correspondiente al impagado de la Extra de Diciembre de 2012. (Por fin se ha pagado en la nómina del mes de marzo de 2015 lo correspondiente a los 44 días devengados de la paga extraordinaria de 2012)

PROPUESTA.- RESUELTA EN PARTE con la restricción del derecho a 8 horas al semestre trasvasable)
CCOO presenta una propuesta para concesión de horas de  permiso retribuido por acompañamiento de un familiar al médico.

PROPUESTA.- RESUELTA CCOO presenta una propuesta con el objetivo de que la Administración universitaria de cumplimiento a la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,  solicitando que la suspensión del contrato de trabajo será de 20 días para los casos de nacimiento cuando se trate de familias numerosas y en caso de que un familiar padezca minusvalía.

DENUNCIA.- CCOO no está de acuerdo con la solución de la firma del acuerdo con el resto de sindicatos que no mejora sustancialmente las condiciones existentes CCOO presentó el 10 de junio por registro una propuesta sobre posibles situaciones de Incapacidad Temporal (IT) que no suponga descuento de haberes, al margen de la relación de enfermedades graves recogidas en el Anexo I del Real Decreto 1148/2011. (los supuestos de la ampliación de los casos de IT que presentamos en esta propuesta quedó pendiente de negociarse a partir del día 31 de agosto). Tras 2 meses sin negociar, se trae a negociación condicionando dicho punto con las propuestas 4 y 5. y restringiendo los supuestos de IT.

DENUNCIA.- La Gerencia contesta en parte, al no facilitar todos los datos que se pedían. CCOO solicitó en diferentes Mesas de Negociación a Gerencia un listado con todas las bajas que se han producido hasta el día de la fecha en la Universidad de Murcia. No habiendo obtenido respuesta de Gerencia al respecto, se la hemos solicitado al Rector.