El pasado 8 de marzo se ha llevado a cabo un estudio “reflexivo” de la posición de la mujer en la Facultad de Medicina de Murcia a lo largo de los 38 años de historia del centro haciendo especial hincapié en los puestos de gobierno que han ocupado en los distintos equipos decanales y departamentales. De este estudio se ha ocupado el Grupo de Género de la Facultad de Medicina, un grupo de profesoras, que han querido reflejar en una serie de conclusiones, el largo y difícil camino de las ‘profesoras de la Facultad de Medicina hacia la igualdad en el poder'.

El estudio destaca que entre 1968 y 1986 no hubo ninguna mujer en el gobierno en los cuatro decanatos que se sucedieron. A partir de 1986 comienza a ocupar ciertos cargos, rompiendo moldes en aquella época, y encontramos a varias secretarias de la Facultad y directoras de Departamento.

A partir de 1999, las responsables del estudio destacan un salto a la normalización, siendo numerosos los nombres femeninos que ocupan el cargo de Vicedecanas y Secretarias de dicha Facultad. En el pasado 2006: Isabel Hernández García, Profesora Titular es la primera Decana en funciones y también la primera candidata a Decana. La profesora Celia Jiménez-Cervantes, desempeña el cargo de Secretaria de Facultad. Asimismo, se dan un total de trece directoras y secretarias de departamento.

Con todo ello, se puede afirmar que a lo largo de la historia, ni la medicina ni la Universidad han permanecido ajenas a los cambios que se produjeron en las sociedades.

Pero a pesar de la ardua labor acometida por las mujeres, hoy en día, aún tienen barreras que saltar para poder ocupar su cargo profesional que las realice “como personas” en el ámbito de su competencia. En su vuelta al hogar, aún tienen que cargar con la familia y la casa, ya que la participación de los hombres en las tareas cotidianas sigue siendo escasa; en el día a día, deben sobrepasar la educación sexista que impera en nuestra sociedad y pequeñas discriminaciones por el hecho de ser mujer; han de superar la falta de modelos y mentoras y sortear los problemas que la sociedad plantea a todos por igual.

Las mujeres de la facultad de Medicina constituyen un ejemplo de lucha contra la discriminación de género, aunque en la actualidad lo que impere sea el ‘efecto tijera' : se produce una mayoría de mujeres que inician la carrera, posteriormente se iguala su número con el de varones en los estudios de doctorado y, por último, se alcanza una mayoría de hombres dentro del sector docente. El gráfico refleja que mientras se ha feminizado el alumnado, los que hacen doctorado ya están al 50% y que sólo son Profesoras Titulares un 34% de mujeres, y catedráticas a nivel global 13%. -En nuestra Facultad sólo un 5%-. Pero la realidad no tiene por qué ser igual siempre, está en nuestras manos cambiarla.

Son más de 30 promociones de médicos los que se han formado en estas aulas, tanto hombres como mujeres, y ahora todos ellos están prestando un servicio indispensable a la Región. Por otra parte, la lucha de la mujer por alcanzar la igualdad en el poder y en el ámbito laboral, así como en muchos otros, sí que es, con todas las letras, un servicio para la sociedad. Y todo ello, a pesar de la falta de apoyo que se han podido encontrar y que aún hallamos en esta sociedad.